Remuneración de alto renombre

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Estado de vigencia Elija uno Vigente, de alcance general Individual, Solo Modificatoria o Sin Eficacia Vetada Derogada No vigente, abrogada implícitamente No vigente, ley caduca Refundida, ley caduca. Estado de vigencia Elija uno Vigente, de alcance general Individual, Solo Modificatoria o Sin Eficacia Derogada.

Tema CATEGORY doctrina de la arbitrariedad. Texto en la Norma. Los empleadores tienen la responsabilidad de tener pruebas para justificar por qué existen diferencias de pago.

El historial de salario o sueldo anterior de un trabajador no puede usarse para justificar las diferencias de pago entre géneros. Los empleadores no pueden limitar o privar a un trabajador de oportunidades de avance profesional por su género.

Las diferencias en las oportunidades de avance profesional entre géneros se pueden aceptar si la diferencia se basa en:. Los empleadores no pueden prohibir que los trabajadores revelen, comparen o hablen de sus salarios o los salarios de otros trabajadores. Se prohíben los acuerdos de confidencialidad de salarios para los trabajadores.

Los empleadores pueden exigir a los empleados que tienen acceso a la información de salario de otros empleados como parte de sus deberes laborales, que mantengan la información confidencial.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un trabajador por hablar de salarios, presentar una queja, testificar en un procedimiento relacionado con la ley o ejercer otros derechos protegidos y otorgados por la Ley de igualdad de pago y oportunidades.

Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores que preguntan sobre sus salarios o la falta de oportunidades de ascenso. Los empleadores deben proporcionar al trabajador al que se ofrece una transferencia interna o ascenso, la escala de salarios o rango de sueldos de su nuevo puesto, si lo solicita.

Las prácticas de contratación, como preguntarle a un solicitante su historial de salario o exigir un salario mínimo previo para ser considerado para un nuevo puesto, pueden contribuir a las desigualdades de ingresos continuas y están prohibidas por la ley.

Las siguientes protecciones aplican a solicitantes de empleo y empleados en busca de nuevas posiciones de empleo. Los empleadores no pueden buscar el historial de salario o sueldo de un solicitante. Un empleador puede confirmar el salario de un solicitante después de que el empleador negocie y haga una oferta de empleo, incluyendo el pago, al solicitante.

Los trabajadores pueden dar a conocer voluntariamente su salario o historial de salario o sueldo a posibles empleadores. Los empleadores no pueden exigir que el historial de salarios o sueldos anteriores del solicitante cumpla ciertos criterios.

Los empleadores deben proporcionar a los solicitantes de empleo y a los empleados el rango de sueldos y salarios, la descripción general de los beneficios y otras compensaciones en una publicación de trabajo. A partir del 1 de enero de , los empleadores con 15 o más empleados deben incluir una escala salarial o un rango de sueldos, una descripción general de todos los beneficios y una descripción general de otras compensaciones en los anuncios de trabajo.

Los cambios son parte del Proyecto de Ley Sustituto del Senado que modifica partes de la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades. Una "solicitud de empleo" se define como cualquier solicitud, incluido el reclutamiento realizado directamente por un empleador o indirectamente a través de un tercero, destinada a reclutar solicitantes de empleo que incluye todo lo siguiente:.

La escala salarial o el rango de sueldos debe proporcionar a los solicitantes el rango de compensación más razonable y genuinamente ofrecido por el empleador por el trabajo.

Si el empleador aún no tiene una escala salarial o un rango de salario para un puesto, se debe crear una escala o rango antes de publicar el anuncio de trabajo.

Una "descripción general de todos los beneficios" incluye, entre otros, beneficios de atención médica, beneficios de jubilación, cualquier beneficio que permita días libres pagados incluidas acumulaciones de permisos por enfermedad pagados más generosos, permiso paternal o maternal y tiempo libre pagado o beneficios de vacaciones , y cualquier otro beneficio extrasalarial que deba declararse con fines de los impuestos federales.

Si tiene preguntas sobre los requisitos de anuncios de trabajo, envíe un correo electrónico a nuestros agentes de igualdad de pago o llame al Para completar este formulario con un teléfono inteligente o tableta, es posible que necesite la aplicación gratuita Adobe Fill and Sign disponible para Apple iOS y Android.

También puede llamar al Programa de Normas de Empleo al Protecciones del empleado Es ilegal basar el salario de un empleado o las oportunidades de avance profesional en su género. Igualdad de pago El género no puede ser una razón para que existan diferencias de pagos entre trabajadores con trabajos similares.

Razones aceptables para una diferencia en el pago La compensación diferente entre trabajadores de diferentes géneros se puede aceptar si la diferencia no se basa en el género.

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Ofrecemos prepaga para el titular. Tendrá bajo su responsabilidad principal el proceso de armado de la contabilidad general con sus papeles de trabajo tanto histórico como el ajustado por inflación y tareas administrativas relacionadas al post cierre balance, asi como armado de papeles de trabajo para confeccionar las DDJJ impositivas mensuales y anuales.

Preparación de listados para copiado de libros comerciales y societarios. Implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de clientes. Atención y contestación de pedidos y requerimientos de AFIP.

Confección del Formularios AFIP Asistencia en las Liquidaciones anuales de Ganancias Personas Humanas y Bienes Personales Requisitos excluyentes para el puesto:Experiencia en tareas similares en otros Estudios Contables no menor a 3 añosManejo avanzado de Sistemas Contables.

Manejo avanzado de paquete Office Excel preferentemente Manejo de SIAP Conocimiento actualizado y aplicación de Normas de Contables y Auditoría Priorizamos a postulantes conCapacidad de trabajo autónomo y autorganizado.

Capacidad de análisis. Actitud proactiva. Ganas de trabajar en equipo e interactuar con los restantes sectores de nuestro Estudio. Horario de trabajo: Lu a Vi a 18 hs - Semi Presencial — Barrio Monserrat¿Qué ofrecemos?

La posibilidad de trabajar con un buen ambiente laboral, desarrollo profesional y buenas condiciones de contratación. Incorporación inmediata. Convocamos Asesores Comerciales, conmarcada vocación para la comercialización de productos y servicios que deseen desarrollarse dentro de una Compañia en constante expansión.

Valoraremos a aquellos postulantes que cuenten con una marcada ambición de ventas y desarrollo personal, que tengan como objetivo pertenecer a una empresa que crece en el mercado argentino de acuerdo a la excelencia en la atención y trato a sus clientes.

Requisitos valorados:- Fuerte Perfil Comercial - Manejo de sistemas - Pro actividad y auto gestión - Orientación a resultados - Orientación a clientes - Excelente presenciaLugar de trabajo:C. Ofrecemos excelente nivel comisional, capacitación permanente en Ventas y Producto; y posibilidades de desarrollo dentro de una importante empresa líder en su rubro.

Garantizamos absoluta reserva e incorporacion inmediata. Frigorífico Gorina SAIC, líder del rubro alimenticio se encuentra en la búsqueda de un Contador Senior para el Área de Administración y Finanzas, para nuestra sede central ubicada en Capital zona Catalinas.

Nos orientamos a una persona que posea 3 años de experiencia mínima en puestos similares y sólidos conocimientos contables e impositivos. autonomía en su trabajo, compromiso, responsabilidad y orden, además deberá contar con una excelente relación interpersonal.

Análisis y gestión de gastos Armado de balances y procedimientos de auditoria Análisis preliminar de cierres contables Proveer información económica y financiera para la toma de decisionesRequisitos:-Formación Académica: Contador o estudiante avanzado. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos Soft con foco en Atracción de Talento.

Te proponemos emprender proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores siendo responsable de: Llevar a cabo el proceso de selección integral para diversidad de perfiles analistas, responsables, jefes,entre otros publicación de búsquedas y headhunting, selección y realización de entrevistas, informes de candidatos, coordinación de agenda con referentes del área y estudios prelaborales,con herramientas que agilizan y mejoran la experiencia del postulante.

Optimizar el proceso de búsqueda, inducción y seguimiento de la satisfacción de los candidatos ingresados como así tambien reporte de efectividad de los procesos cubiertos.

Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo y retención de talento para asegurar la satisfacción y compromiso de los empleados.

Brindar apoyo en la gestión del desempeño, incluyendo la elaboración de evaluaciones, seguimiento de metas y desarrollo de planes de mejora. Realizar encuestas de clima laboral y análisis de satisfacción para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción correspondientes.

Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en el diseño, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos inclusivos.

Requisitos: Tener 3 años de experiencia desarrollada en posiciones similares Poseer experiencia de trabajo con perfiles de logisticas. Ser licenciado de Recursos Humanos, Psicologia o carreras afines. Conocimientos: Manejo de portales de búsquedas, Linkedin, Excel. Zona de trabajo: Monte Grande, modalidad hibridaOfrecemos: Medicina prepaga.

Home Office. Salario Competitivo. Somos la principal empresa de distribución de medicamentos de mendoza, estamos por inaugurar una nueva planta de distribución en la zona industrial de R.

Peña, la misma cuenta con equipamiento de preparación de la firma Kanpp. Por esto estamos buscando un técnico Jr. que pueda dar soporte a las maquinarias que trabajan en la preparación de pedidos.

Estamos buscando un ténico de las siguientes ramas: Mantenimiento, Industrial, Electrónico o Electromecánico. Este puesto es para cubrir el horario de 14 a 22 hs.

de lunes a viernes y sábado por medio. Dependerá del jefe del automatismo, que se encuentra bajo la gerencia de Sistemas. El puesto requiere de una persona proacitva.

ordenada, que sepa trabajar bajo procedimientos. Se ofrece relación de dependencia y un excelente clima laboral, en donde se podrá capacitar y desarrollar profesionalmente en una tecnología de punta. Análisis y gestión de gastosRequisitos:-Formación Académica: Contador o estudiante avanzado.

Nos encontramos en la búsqueda de un Administrativo de Precios, que se ocupará de tareas del sector, con experiencia comprobable mínima de 1 año en posiciones similares, del ámbito administrativo comercial o logístico, para sumarse a una cadena de supermercados líder en la zona.

Algunas de sus principales tareas serán: Carga y trazabilidad de las Ordenes de Compras Cambios de precios y envío de actualizaciones Carga de promociones al Sistema Métricas del Sector Soporte a Gerencia Carga al sistema de nuevos productos Aplicación y trazabilidad en el sistema de acciones comerciales de la cadena.

Entre otras tareas. Requisitos Excluyentes: Residir en zona Pilar y aledaños Disponibilidad Full Time. Estudios terciarios en curso o terminados. Mayor a 25 años. Indicar remuneración pretendida.

Local textil, ubicado en el barrio de Once-CABA, se encuentra en la búsqueda de un Administrativo, con experiencia de 2 o 3 años comprobable.

Emisión de facturar, Nota de crédito y débito. Archivo de documentación. Emisión de planilla, por AFIP, para el estudio contable. Manejo de stock por la plataforma Mercado Libre y página Web. Atención al cliente. Manejo de facturación, NC y ND. Inglés escrito y oral Intermedio.

Edad: años. Sexo: Indistinto. Lugar: Once- CABA Bajo convenio de empleados de comercio. En PROA, nos dedicamos al desarrollo de fondos para fortalecer a las Organizaciones Sociales en todo el mundo, permitiéndoles alcanzar sus proyectos de impacto.

Si te apasiona trabajar al aire libre, tienes una fuerte orientación a los objetivos y buscas un empleo con propósito, ¡entonces te estamos buscando!

Buscamos personas con:Experiencia en ventas en terreno, encuestas en la vía pública, promociones u otros campos similares. Mayores de 24 años. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como no verbal.

Te ofrecemos:Horario part time de Lunes a Viernes 4 horas diarias. Contratación formal. Oportunidades de viajar a nivel nacional e internacional.

Posibilidades de crecimiento y capacitaciones continuas. Ambiente de trabajo al aire libre. Las personas que ocupan altos cargos que ostentan la condición de parlamentarias nacionales reciben únicamente su retribución de la Administración General del Estado, sin perjuicio de las indemnizaciones por gastos que perciben de las Cámaras.

Sección con el contenido principal Inicio Publicidad Cargos Retribuciones. Inicio Publicidad Cargos Retribuciones. Facebook Twitter LinkedIn Más servicios. Escuchar Imprimir. Fuente de los datos Departamentos ministeriales Periodicidad de la publicación Anualmente.

A partir de enero se publican las retribuciones correspondientes al año anterior Criterio de ordenación Organización anual de la información Formato Formato CSV Las retribuciones íntegras percibidas anualmente por las personas que ocupan los altos cargos, desde el año Presidencia del Gobierno.

Agricultura, Pesca y Alimentación. Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación. Ciencia, Innovación y Universidades. Derechos Sociales, Consumo y Agenda Economía, Comercio y Empresa.

Educación, Formación Profesional y Deportes. Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Industria y Turismo.

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Compensaciones: ¿Cómo definir los sueldos de los empleados?

By Zuran

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