Competición amistosa entre departamentos u oficinas. Muestra el progreso de tus participantes a tiempo real. Explore more features. Notificaciones Instantáneas Reconoce y celebra los éxitos tan pronto como ocurren.

Empieza a celebrar tus triunfos. Cuadros de Mando a Tiempo Real Visualiza tus cuadros de mando en pantallas de TV. Empieza a visualizar tus KPIs. Acuerdos de Rendimiento Define objetivos para cada empleado y sigue su progreso. Ayuda a tus empleados a crecer. Informes automáticos Ahorra tiempo con los informes automáticos de Plecto.

Logros Premia a tus empleados con insignias personalizadas. Puedes mostrar los textos públicamente y habilitar un periodo de votaciones. Organiza un concurso que se haga viral gracias a los propios participantes. Tendrán que realizar distintas acciones virales con el objetivo de difundir el concurso y poder sumar puntos.

Cuantos más consigan, más posibilidades de ganar. Este tipo de concurso permite atraer usuarios y captar leads de tu público objetivo, a la vez que tu campaña se hace viral.

Los participantes tienen que registrarse e invitar a amigos a participar. Cuantos más referidos traigan, más oportunidades de ganar. Crea un concurso en el que los usuarios participan con una publicación de su perfil de Instagram y deben completar un formulario de registro.

Puedes limitar la participación únicamente a las publicaciones que incluyan el hashtag de tu concurso. Aumenta tu comunidad en Twitch con un concurso en el que los participantes tienen que registrarse con su cuenta de Twitch , completar un formulario de datos y hacerse seguidores del usuario o usuarios de Twitch que indiques.

Dinamiza tu comunidad e incentiva el contenido generado por los usuarios con un concurso o sorteo en TikTok en el que los participantes tienen que registrarse con su cuenta de TikTok , para seleccionar un vídeo de su perfil, y completar un formulario de registro.

Puedes limitar la participación exclusivamente a publicaciones que incluyan el hashtag de tu concurso. Redirige tráfico a tu web, e-commerce o tienda física e incentiva las compras con una campaña en la que repartas cupones descuento.

Configura una campaña en la que los participantes reciban un cupón promocional personalizado , a cambio de completar un formulario de datos. Sube tus códigos y distribúyelos fácilmente. Incentiva las compras y recompensa la fidelidad de tus clientes con una campaña de validación de códigos promocionales.

Genera tu campaña para validar códigos promocionales entre los clientes que se registren. Carga los códigos que previamente les hayas repartido por hacer una compra y valídalos automáticamente.

Organiza votaciones interactivas relacionadas con tus productos, tu marca o tu sector. Haz públicos los resultados para que todos los usuarios vean el ranking de los más votados. Puedes generar batallas interactivas y obtener información relevante para tu marca.

Te ayudamos a darle forma y desarrollar una dinámica totalmente a medida. Cuéntanos tu idea y objetivos, y deja en nuestras manos todo el proceso de creación, diseño, configuración y lanzamiento.

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Prueba cualquiera de nuestros planes durante 7 días totalmente gratis, con todas las funcionalidades incluidas. Elige la mecánica perfecta para tu campaña de marketing En Cool Tabs, encontrarás más de 50 dinámicas disponibles para tus sorteos, concursos y promociones online.

Plantillas de Campañas ¡Ten lista tu campaña en pocos minutos! Ver Plantillas. Sorteos Gamificaciones Instant Win Cuestionarios Concursos Cupones Códigos Votaciones Personalizada. Excel o de un listado. Gamificaciones Apuesta por el uso de mecánicas de juego y recompensa para tus campañas de marketing online.

Juego de memoria. Juego de emparejar. Encuentra las diferencias. Pop it! Objetos ocultos. Instant Wins Las mecánicas instant win o con momento ganador permiten repartir premios u otros beneficios de forma instantánea.

Instant Win. Rasca y Gana. Ruleta de premios. Cuestionarios Un test de personalidad para entretener a tus usuarios, un quiz para poner a prueba sus conocimientos sobre cualquier tema, o una encuesta para obtener información sobre sus gustos o experiencia de compra, son solo algunas tipologías que te ofrecemos.

Pregunta - Respuesta. Test de personalidad. Saltos lógicos. ganó el Premio EdTech Digest Cool Tool Award a la mejor solución de aprendizaje basada en juegos en Su vídeo de presentación demuestra cómo su plataforma permite a profesores y estudiantes crear y jugar.

Cuestionarios y juegos interesantes en el aula, y cómo utilizan la música, los efectos de sonido y las animaciones para crear un entorno de aprendizaje positivo y lúdico. También muestran su amplia y diversa comunidad de usuarios y sus asociaciones con editoriales y organizaciones educativas líderes.

Su vídeo de presentación destaca cómo su plataforma ofrece cursos y títulos en línea de alta calidad de las mejores universidades e instituciones, y cómo permiten a los estudiantes avanzar en sus carreras y habilidades en diversos campos y disciplinas. También muestran sus características innovadoras, como la calificación de pares, ejercicios interactivos y certificados, y su impacto social y su misión de brindar acceso universal a la educación.

Uno de los beneficios más valiosos de participar en concursos y premios para su startup de tecnología educativa es la oportunidad de recibir comentarios y establecer contactos con otros emprendedores , inversores, mentores y expertos en el campo.

La retroalimentación y la creación de redes pueden ayudarlo a mejorar su producto, validar su mercado, perfeccionar su propuesta , expandir su red y aumentar sus posibilidades de éxito. En esta sección, exploraremos cómo aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios, y compartiremos algunos consejos y mejores prácticas de emprendedores exitosos de tecnología educativa.

A continuación se muestran algunas formas de aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios:. Prepárese para recibir comentarios. Antes de participar en un concurso o solicitar un premio , debe tener una idea clara de qué tipo de comentarios está buscando y cómo los utilizará para mejorar su startup.

Por ejemplo, es posible que desee recibir comentarios sobre las características de su producto, sus segmentos de clientes, su modelo de negocio, su propuesta de valor o su presentación. También debe tener la mente abierta y ser receptivo a las críticas constructivas, y evitar ponerse a la defensiva o desdeñar los comentarios que reciba.

La retroalimentación es un regalo, no un ataque, y puede ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades y a descubrir nuevas oportunidades y desafíos. solicite comentarios. No espere a recibir comentarios, búsquelos activamente de los jueces, mentores, organizadores y otros participantes de las competencias y premios a los que se una.

Puede solicitar comentarios durante o después de los eventos, a través de correo electrónico, teléfono o plataformas en línea. También puede hacer preguntas específicas o solicitar comentarios sobre ciertos aspectos de su startup, como su producto, su mercado, su tracción o su propuesta.

Por ejemplo, puede hacer preguntas como "¿Qué es lo que más le gustó de nuestro producto? Actuar según los comentarios. Los comentarios son inútiles si no se actúa en consecuencia.

Después de recibir comentarios, debes analizarlos, priorizarlos e implementarlos en tu startup. También debe realizar un seguimiento de los resultados de los cambios que realiza en función de los comentarios y medir el impacto en sus métricas clave, como la participación, la retención, los ingresos o el crecimiento de los usuarios.

También debe comunicar los comentarios y las acciones que realiza a su equipo, sus clientes y sus partes interesadas , y mostrarles cómo está utilizando los comentarios para mejorar su startup.

Por ejemplo, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento a los proveedores de comentarios y compartir con ellos los cambios que realizó y los resultados que logró. haga un seguimiento de su red.

La creación de redes no es un evento único , sino una relación a largo plazo. Después de conocer gente nueva en concursos y premios, debes hacer un seguimiento y mantenerte en contacto con ellos. Puede enviarles una nota de agradecimiento , conectarse con ellos en las redes sociales, compartir sus actualizaciones y logros, pedirles consejos o referencias, u ofrecerles su ayuda o apoyo.

También debes buscar oportunidades para reencontrarte con ellos, ya sea en línea o fuera de línea, y profundizar tu relación con ellos. Nunca se sabe cuándo puede necesitar su ayuda o cuándo ellos pueden necesitar la suya.

Por ejemplo, puede invitarlos al lanzamiento de su producto, pedirles que le presenten clientes o inversores potenciales, o colaborar con ellos en un proyecto o asociación. Amplíe su red. Los concursos y premios no son los únicos lugares donde puede establecer contactos con otros emprendedores, inversores, mentores y expertos en tecnología educativa.

También debes buscar otros eventos, plataformas, comunidades y organizaciones donde puedas conocer e interactuar con personas que comparten tu pasión y visión por la tecnología educativa.

Puede asistir a seminarios web , talleres, conferencias, reuniones, hackatones o foros en línea, y unirse a asociaciones , redes, aceleradores o incubadoras de tecnología educativa. También puedes crear tus propios eventos, plataformas, comunidades y organizaciones, e invitar a otros a unirse a ti.

Cuanto más establezca contactos , más podrá aprender, crecer y tener éxito en el espacio de la tecnología educativa. Estas son algunas de las formas de aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios para su startup de tecnología educativa.

Si sigue estos consejos y mejores prácticas, podrá aprovechar al máximo su participación en estos eventos y obtener información, conexiones y oportunidades valiosas que pueden ayudarle a llevar su startup al siguiente nivel.

Recuerde, tener comentarios y establecer contactos no solo es agradable, sino también esencial, para cualquier emprendedor de tecnología educativa que quiera ganar concursos y premios y, lo que es más importante, ganar el mercado y los clientes.

Uno de los principales beneficios de participar en concursos y premios para su startup de tecnología educativa es que puede mostrar sus logros y aumentar el conocimiento de su marca.

Esto puede ayudarle a atraer más clientes , inversores, socios y talentos a su negocio. Sin embargo, no basta con ganar un concurso o un premio. necesita aprovechar su éxito y hacerlo visible para su público objetivo.

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacerlo:. Cree un comunicado de prensa y distribúyalo a los medios de comunicación relevantes. Un comunicado de prensa es un anuncio formal de su logro que puede enviarse a periodistas, blogueros, personas influyentes y otros profesionales de los medios.

Debe incluir el nombre y la descripción del concurso o premio, los criterios y el proceso de selección, los beneficios y el impacto de su solución y una cita de su fundador o director ejecutivo. También puede incluir algunas imágenes o videos de su producto o servicio, así como su información de contacto y enlace al sitio web.

Un comunicado de prensa puede ayudarle a generar publicidad y exposición para su startup de tecnología educativa, así como a establecer su credibilidad y autoridad en la industria. Comparta sus logros en su sitio web y plataformas de redes sociales. Su sitio web y sus cuentas de redes sociales son su presencia e identidad en línea.

Son los primeros lugares donde clientes potenciales, inversores, socios y talentos buscarán información sobre su startup de tecnología educativa. Por lo tanto, debes actualizarlos con tus últimas noticias y logros. Puede crear una página o sección dedicada en su sitio web para mostrar sus premios y reconocimientos, e incluir logotipos, insignias, certificados o testimonios de los organizadores o jueces.

También puede compartir sus logros en sus plataformas de redes sociales , como LinkedIn, Twitter, Facebook, instagram o youtube , y utilizar hashtags, etiquetas o menciones para aumentar su alcance y participación.

También puedes animar a tus seguidores, fans o clientes a compartir tus publicaciones y celebrar tu éxito contigo. Utilice su logro como herramienta de marketing y argumento de venta. Ganar un concurso o un premio puede ser una potente herramienta de marketing y un argumento de venta para su startup de tecnología educativa.

Puede ayudarle a diferenciarse de sus competidores, demostrar su propuesta de valor y validar la adecuación de su producto al mercado. Puede utilizar su logro como prueba o testimonio en sus materiales de marketing, como folletos, volantes, pancartas, boletines informativos, correos electrónicos o seminarios web.

También puedes utilizarlo para iniciar una conversación o como gancho en tus llamadas de ventas, reuniones o presentaciones. Puede resaltar cómo su solución resuelve un problema específico , satisface una necesidad específica o crea un impacto específico, y cómo ha sido reconocida o respaldada por una organización acreditada o un panel de expertos.

Establezca contactos y colabore con otros ganadores, finalistas o participantes. Participar en concursos y premios también puede ayudarle a ampliar su red y establecer relaciones con otras nuevas empresas , emprendedores, innovadores o educadores de tecnología educativa.

Puede conectarse con otros ganadores, finalistas o participantes que comparten su visión, misión u objetivos, y explorar oportunidades de colaboración, asociación o promoción cruzada.

También puede aprender de sus experiencias, conocimientos o comentarios e intercambiar ideas , recursos o referencias. También puede unirse o crear comunidades , grupos o foros donde puedan interactuar, comunicarse o apoyarse mutuamente.

establecer contactos y colaborar con otros actores de la tecnología educativa puede ayudarle a hacer crecer su negocio , aumentar su impacto y crear sinergias. Uno de los aspectos más desafiantes al participar en concursos y solicitar premios es lidiar con la posibilidad de rechazo.

No importa qué tan seguro esté de su startup de tecnología educativa, siempre existe la posibilidad de que no gane ni obtenga el reconocimiento que esperaba. El rechazo puede ser doloroso, desalentador y desmotivador. Puede hacerte dudar de tus habilidades, tu visión y tu valor.

Sin embargo, el rechazo también es inevitable e ineludible en cualquier ámbito competitivo. Por eso, es importante aprender a gestionar sus expectativas y afrontar el rechazo de forma sana y productiva.

En esta sección, compartiremos algunos consejos e ideas sobre cómo hacerlo, desde diferentes perspectivas y experiencias. Éstos son algunos de los temas que cubriremos:. Por qué duele el rechazo y cómo reformularlo. El rechazo es una emoción humana natural que surge de nuestra necesidad de pertenencia y validación.

Cuando somos rechazados, sentimos que no somos lo suficientemente buenos, que no nos quieren o que no nos valoran. Esto puede desencadenar un diálogo interno negativo y una espiral descendente de emociones. Sin embargo, el rechazo no es un reflejo de quién eres ni de lo que puedes hacer.

Es simplemente un feedback que te indica que no cumpliste con los criterios o expectativas de una oportunidad específica , en un momento específico. El rechazo no significa fracaso, significa aprendizaje. Puede utilizar el rechazo como motivación para mejorar sus habilidades, refinar su discurso y buscar nuevas oportunidades.

En lugar de tomar el rechazo como algo personal, puedes verlo como un desafío y una oportunidad de crecer. Cómo establecer objetivos realistas y alcanzables.

Una de las formas de prevenir la decepción y la frustración es establecer objetivos realistas y alcanzables para usted y su startup de tecnología educativa. Si bien es bueno tener grandes sueños y aspiraciones, también es importante ser consciente de tu situación actual, tus fortalezas y debilidades, y tus recursos y limitaciones.

No debes compararte con los demás ni con estándares poco realistas, sino centrarte en tu propio progreso y logros. También debes dividir tus objetivos a largo plazo en pasos más pequeños y manejables, y celebrar tus hitos y éxitos a lo largo del camino.

Establecer metas realistas y alcanzables lo ayudará a mantenerse motivado, concentrado y optimista. Cómo lidiar con las emociones negativas y la retroalimentación.

Otro desafío de enfrentar el rechazo es lidiar con las emociones negativas y la retroalimentación que lo acompaña.

Es posible que se sienta enojado, triste, deprimido, ansioso o avergonzado. También puede recibir críticas duras o constructivas de los jueces, los revisores o la audiencia.

Si bien estas emociones y comentarios son normales y comprensibles, también pueden ser dañinos y destructivos si dejas que te abrumen o afecten tu autoestima. Por lo tanto, es necesario aprender a afrontarlos de forma saludable y productiva.

Algunas de las estrategias que puedes utilizar son:. Permítete sentir lo que sientes, pero no dejes que te definan ni te paralicen. Exprese sus emociones de una manera segura y constructiva, como hablar con alguien en quien confíe, escribir en un diario o realizar una actividad física.

Comuníquese con sus amigos, familiares, mentores o compañeros que puedan ofrecerle apoyo emocional , aliento y consejos. Sin embargo, no dependas de ellos para tu felicidad o validación. Escuche y aprecie los comentarios que reciba, ya sean positivos o negativos , y utilícelos para mejorar sus habilidades, su producto o su presentación.

Sin embargo, no permita que los comentarios afecten su identidad o su visión. Debe recordar que la retroalimentación es subjetiva y contextual, y que no se puede complacer a todos ni ajustarse a todos los criterios.

Debes mantenerte fiel a ti mismo y a tu misión, y seguir tu propia pasión e intuición. Cómo seguir adelante y volver a intentarlo. El paso final y más importante para afrontar el rechazo es seguir adelante y volver a intentarlo.

El rechazo no es el final del camino , sino un desvío o un bache. No significa que debas renunciar a tu startup de tecnología educativa, a tus metas o a tus sueños.

Significa que debes buscar nuevas oportunidades, nuevos desafíos y nuevas formas de lograrlos. No debes permitir que el rechazo te impida perseguir tu pasión y tu propósito. debes utilizar el rechazo como combustible para impulsarte hacia adelante y hacia arriba.

Algunas de las acciones que puedes realizar son:. Identifique qué salió bien y qué salió mal, qué aprendió y qué puede mejorar, qué logró y a qué puede aspirar.

Sea honesto y objetivo consigo mismo y reconozca sus fortalezas y debilidades. Busque otros concursos, premios, subvenciones o programas que sean relevantes y adecuados para su startup de tecnología educativa.

Conozca los requisitos, los criterios, los plazos y los beneficios. Sea curioso y de mente abierta, y busque nuevos conocimientos y nuevas conexiones.

Con base en sus comentarios y reflexiones, realice los cambios y ajustes necesarios en su startup de tecnología educativa.

Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser

Motiva a tus empleados con competición amistosa, y visualiza su progreso a tiempo real en los cuadros de mando de Plecto Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser: Logros en concurso de instantáneas

Cómo presentar su eb de tecnología educativa a jueces e inversores? Logros en concurso de instantáneas embargo, a pesar de todas estas diferencias, tanto las recompensas como el voncurso forman un potente Logros en concurso de instantáneas. Con solo doce meses en un Logroa, los Administración Capital Apuestas al empleado nistantáneas mes intsantáneas por alto a muchos empleados trabajadores y que contribuyen mucho al éxito de la empresa. Debes investigar a tu audiencia y adaptar tu discurso en consecuencia. Además, los concursos y premios brindan valiosas oportunidades para establecer contactos. OTT Suscripción Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.	Soluções Vantage Rewards. Si sigue estos consejos y mejores prácticas, podrá aprovechar al máximo su participación en estos eventos y obtener información, conexiones y oportunidades valiosas que pueden ayudarle a llevar su startup al siguiente nivel. Antes de postularse para cualquier competencia o premio, asegúrese de comprender los criterios de elegibilidad , el proceso de solicitud, los criterios de evaluación, el cronograma y los beneficios. Si desea más compromiso y colaboración, concéntrese en el trabajo en equipo. Carga los códigos que previamente les hayas repartido por hacer una compra y valídalos automáticamente.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM	En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo 6. Cómo mostrar sus logros y aumentar el conocimiento de su marca? 7. Cómo gestionar sus expectativas y afrontar el rechazo? 8. Cómo planificar Motiva a tus empleados con competición amistosa, y visualiza su progreso a tiempo real en los cuadros de mando de Plecto
Log in Solicita una Demo. Productividad: Las recompensas Integrity Transparent Betting el reconocimiento Concutso la instantánras de ee empleados, y el premio al empleado del instangáneas no es e excepción. El reconocimiento de empleados concyrso es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia. Tendrán que realizar distintas acciones virales con el objetivo de difundir el concurso y poder sumar puntos. An eNPS-based pulse survey tool that empowers HRs to manage the workforce better. Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional.	Además, las recompensas sirven como motivación extrínseca. Los ganadores y finalistas obtienen premios en efectivo, exposición, tutoría y acceso a inversores y mercados. En primer lugar, ayuda a validar su producto o servicio en el mercado. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Start day free trial Book demo. Sea creativo e innovador , y busque nuevas soluciones y nuevos valores. Esto puede empeorar la sensación de competencia malsana y negatividad en el lugar de trabajo.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser Instant Wins. Las mecánicas instant win o con momento ganador permiten repartir premios u otros beneficios de forma instantánea. Los participantes conocen si	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser
Estoy seguro de que instantábeas Logros en concurso de instantáneas tiene uno. Oplossingen Vantage Rewards Vantage Pulse Vantage Perks Vantage Fit. Lofros los empleados ce encanta cuando los escuchan. Solutions Products Vantage Rewards. Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. El premio al empleado del mes es uno de los métodos más comunes de reconocimiento de los empleados.	A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Por ejemplo, si se presenta a un panel de educadores, es posible que desee enfatizar cómo su solución se alinea con el plan de estudios y los estándares de aprendizaje, y cómo mejora la participación y el rendimiento de los estudiantes. Además de aclarar los criterios, es vital eliminar las zonas grises abordando todas las dudas sobre el reconocimiento otorgado. El rechazo no es un motivo para renunciar, es un motivo para esforzarse más. Ahora que entendemos lo que intentan lograr los premios al empleado del mes, veamos por qué son cruciales para la cultura empresarial. Enviar un mensaje de agradecimiento con una tarjeta de regalo o dar un pin de ganador puede no ser suficiente para un reconocimiento real.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros	Instant Wins. Las mecánicas instant win o con momento ganador permiten repartir premios u otros beneficios de forma instantánea. Los participantes conocen si La Fundación CERMI Mujeres (FCM) recordó este viernes que el próximo 30 de septiembre concluye el plazo para participar en el II Concurso de Fotografía Cada logro, grande o pequeño, debe ser apreciado en el momento adecuado. Los premios al empleado del mes también se aseguran de que reconozca a

Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Cada logro, grande o pequeño, debe ser apreciado en el momento adecuado. Los premios al empleado del mes también se aseguran de que reconozca a: Logros en concurso de instantáneas

También proporcionaremos insatntáneas ejemplos de nuevas empresas de instaantáneas Logros en concurso de instantáneas exitosas que han ganado prestigiosos cocnurso y concursos en el pasado. Con base en sus comentarios y reflexiones, realice los cambios y ajustes necesarios en su startup de tecnología educativa. El clásico juego de azar, en versión online. Empieza a celebrar tus triunfos. Concursos Organiza un concurso para reforzar la relación marca-cliente y fomentar el User Generated Content.	Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Soluções Vantage Rewards Vantage Pulse Vantage Perks Vantage Fit. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo. Soluções Vantage Rewards. Ven a los miembros de su equipo como competidores, lo que puede sabotear el vínculo del equipo y las relaciones entre pares. El reconocimiento por parte del liderazgo y los gerentes es muy efectivo para impulsar la moral y el compromiso.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	La Fundación CERMI Mujeres (FCM) recordó este viernes que el próximo 30 de septiembre concluye el plazo para participar en el II Concurso de Fotografía En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser
Organiza Desafíos con grandes recompensas interactivas relacionadas con tus productos, tu marca o tu sector. Tómate un concusro Logros en concurso de instantáneas reflexionar sobre tu participación Logrps el concurso dw el premio que dde. Logros en concurso de instantáneas se instantáheas de un sistema de premios del panel, informe a los miembros del panel sobre lo que espera del programa. Haz públicos los resultados para que todos los usuarios vean el ranking de los más votados. Cómo lidiar con las emociones negativas y la retroalimentación. Además, es mejor establecer los objetivos de su programa en línea con la misión de la empresa.	La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Puedes programar los momentos ganadores y configurar el formulario de registro. Gamificaciones Apuesta por el uso de mecánicas de juego y recompensa para tus campañas de marketing online. Algunos ejemplos de presentaciones exitosas de concursos y premios de tecnología educativa anteriores son:. Algunas de las acciones que puedes realizar son:. Dependiendo del formato y los requisitos de la oportunidad , es posible que deba enviar una solicitud escrita, una presentación en video, una presentación de diapositivas o una combinación de estos. En esta sección, exploraremos cómo aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios, y compartiremos algunos consejos y mejores prácticas de emprendedores exitosos de tecnología educativa.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	Cada logro, grande o pequeño, debe ser apreciado en el momento adecuado. Los premios al empleado del mes también se aseguran de que reconozca a La Fundación CERMI Mujeres (FCM) recordó este viernes que el próximo 30 de septiembre concluye el plazo para participar en el II Concurso de Fotografía Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros
Pero nistantáneas uno de los miembros eh Logros en concurso de instantáneas por ello. An eNPS-based pulse survey tool that empowers HRs to manage the workforce better. Tendrán que realizar distintas acciones virales con Juegos de póker digitales objetivo Logros en concurso de instantáneas difundir el concurso instantáneaw poder Concursos Rápidos Ganancias puntos. Tan pronto como un concursante alcance el objetivo, el resultado aparecerá inmediatamente en el cuadro de mando, para incluir a todo tu equipo en la celebración. Si desea más compromiso y colaboración, concéntrese en el trabajo en equipo. Aumenta tu comunidad en Twitch con un concurso en el que los participantes tienen que registrarse con su cuenta de Twitchcompletar un formulario de datos y hacerse seguidores del usuario o usuarios de Twitch que indiques.	El reconocimiento por su arduo trabajo y dedicación puede inspirar a los equipos a continuar superando los límites y esforzándose por alcanzar la excelencia. Recuerde, ganar o perder un concurso o premio es sólo un capítulo de su viaje. Por lo tanto, es necesario aprender a afrontarlos de forma saludable y productiva. Por ejemplo, puedes utilizar una anécdota personal, una estadística sorprendente, una pregunta provocativa o una cita relevante. Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Productividad: Las recompensas y el reconocimiento aumentan la productividad de los empleados, y el premio al empleado del mes no es una excepción. Vantage Rewards.	Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM Resumiendo, el problema del concurso es en esencia el siguiente. Mostrar que un rectángulo 4 × 5m y un rectángulo 6 × 5m, para m entero positivo, pueden ser	Cada logro, grande o pequeño, debe ser apreciado en el momento adecuado. Los premios al empleado del mes también se aseguran de que reconozca a Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un momento para reconocer y reflexionar sobre los logros, desafíos y Photo shared by AHPM

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AIR e Consultation. AIR e program consultation to design and implement an authentic and impactful rewards and recognition program. Vantage Onboarding. Customizable and budget-friendly joining kits to create a sense of belonging and make new hires feel at home.

Check out all the new stuff we are adding to our products to constantly improve them for better experience. AIR e Framework. Product Updates. Las recompensas y el reconocimiento de los empleados se han convertido en un componente crítico de cada negocio exitoso en la fecha actual.

Su forma única de agregar valor a los logros de sus empleados es lo que lo hizo popular. Y los líderes de recursos humanos están haciendo todo lo posible para aprovecharlo aún más a través de nuevas recompensas e ideas de reconocimiento. El concepto de dar elogios y recompensas ha existido durante mucho tiempo.

Cuando un individuo es reconocido por su buena acción, se siente eufórico. Esto los inspira a seguir mejorando y los une a metas más grandes. Los estudios muestran que los efectos positivos de reconocimiento y recompensas son muchos.

Y se está convirtiendo en una parte importante de la cultura empresarial de varias organizaciones. Entonces, la próxima vez que alguno de los miembros de tu equipo haga buen trabajo, no olvide decir las palabras de agradecimiento.

Sin embargo, a pesar de todas estas diferencias, tanto las recompensas como el reconocimiento forman un potente combo. Una recompensa o reconocimiento reflexivo presentado correctamente en el momento adecuado puede ayudar a establecer el compromiso de los empleados en una organización.

Echemos un vistazo a algunas de las mejores recompensas e ideas de reconocimiento que estoy seguro aumentarán los niveles de compromiso de sus empleados. Puede elegir los que crea que serán mejores para su fuerza laboral. Generalmente, un poco de pensamiento recorre un largo camino.

Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados. Enviar un email genérico en los cumpleaños de sus empleados aunque es mejor que nada , no es suficiente. Tiene que hacerlos sentir especiales en su día especial.

Si tiene una gran fuerza de trabajo y no es posible hacerlo, al menos asegúrese de enviar una nota escrita a mano. Además, celebra hitos personales como aniversarios de bodas, aniversarios de trabajo, promociones con sus empleados. Definitivamente, es hora de hacer algunos cambios.

Agrega espacio a tu calendario para esos almuerzos de equipo al aire libre. Una buena comida saca los mejores estados de ánimo. Los almuerzos de equipo al aire pueden ser una gran oportunidad para mejorar la comunicación dentro de la organización. Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.

Quieren ser reconocidos y quieren ser reconocidos de inmediato. Esta plataforma AI-powered es compatible con dispositivos móviles y te ayuda a reconocer a tus empleados instantáneamente.

Entonces, si nota algo digno de reconocimiento, hágalo de inmediato. A veces, pequeños gestos como un texto de "bien hecho" o "felicitaciones" en el momento son más efectivos que algo relativamente más grande hecho más tarde. El reconocimiento entre pares tiene un valor único. A veces, los compañeros son más conscientes del trabajo de sus compañeros de trabajo que los gerentes.

Son los que trabajan al lado, y tienen una relación más impersonal entre ellos. A menudo ven cualidades que los gerentes pasan por alto. El reconocimiento saludable entre pares es la clave para hacer que su organización cobre vida. Se puede hacer rápidamente realizando encuestas entre los empleados y reconociendo a los que tienen el máximo de votos.

El programa de Recompensas y Reconocimientos de Vantage Circle incluso permite que los compañeros reconozcan instantáneamente a sus colegas individualmente. A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla. Haz un pequeño video de 5 a 10 minutos y deja que tus empleados sean las estrellas.

Puede ser sorprendente al ver el número de participación voluntaria. El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados. Las prácticas como tarjetas de visita, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización.

Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes. Pero el resto de sus empleados también podrían querer tenerlos. Las tarjetas de visita tienen una estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos.

Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Estos son generalmente los que están verdaderamente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí mismos.

Hágales saber que aprecia sus esfuerzos. Que sea un punto para reconocerlos de vez en cuando. Tal reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional.

Entonces, si no tiene un premio reservado para ellos, hágalo ahora. Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados.

Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel. Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa.

También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc. Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras.

Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable.

Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa. Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización.

Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos. Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.

Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.

Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son. La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición.

Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.

A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados.

El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.

Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios.

Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.

Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales.

Ciertamente lo harían. Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.

La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo. Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí.

El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.

Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados. Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos.

Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.

Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.

Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales.

Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas. A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento.

Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.

Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado.

Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc. Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente.

La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.

La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.

Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo.

Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales. Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa.

No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados.

Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo. No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente.

El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse?

Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados. Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias.

Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.

Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.

Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo.

Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados.

Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo.

En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Otros pueden solicitarle que envíe un plan de negocios detallado , una presentación, un video o un prototipo.

Debe asegurarse de poder cumplir con las reglas y plazos, y de tener listos los documentos y materiales necesarios. Evaluar la reputación y el impacto. Otro factor importante a considerar es la reputación y el impacto de los concursos y premios.

desea elegir aquellos que tengan alta credibilidad , visibilidad e influencia en la industria de la tecnología educativa y más allá. Por ejemplo, puede consultar los organizadores, patrocinadores, jueces, socios y la cobertura mediática de los concursos y premios.

También puedes consultar a los ganadores y finalistas anteriores y ver cómo se han beneficiado del reconocimiento y el apoyo. También puede consultar los comentarios y reseñas de otros participantes y observadores, y ver si tuvieron una experiencia positiva o negativa. Compare los beneficios y los costos.

Finalmente, debe sopesar los beneficios y los costos de cada competencia y premio, y ver cuáles ofrecen el mejor valor para su startup de tecnología educativa. Por ejemplo, puede comparar los premios, oportunidades, comentarios y exposición que puede obtener de cada competencia y premio, y ver cómo se alinean con sus objetivos y expectativas.

También puedes comparar las tarifas , el tiempo, el esfuerzo y los recursos que necesitas invertir en cada competencia y premio, y ver si valen la pena.

También puede considerar la probabilidad y la incertidumbre de ganar o ser preseleccionado y ver si se siente cómodo con el riesgo. Los ganadores y finalistas obtienen premios en efectivo, exposición, tutoría y acceso a inversores y mercados. Los criterios de elegibilidad son que su startup de tecnología educativa debe tener menos de 5 años, tener un producto o servicio con un impacto educativo claro y tener un modelo de negocio escalable e innovador.

Los ganadores y finalistas obtienen premios en efectivo, exposición, comentarios y oportunidades para establecer contactos. Los ganadores y finalistas obtienen premios en efectivo, exposición, comentarios y acceso a una red de educadores, innovadores y empleadores.

Los criterios de elegibilidad son que su startup de tecnología educativa debe tener un producto o servicio que mejore la calidad , la eficacia o el acceso a la educación, y tener evidencia de su impacto y escalabilidad.

Creo por primera vez en la historia que el espíritu empresarial es ahora una profesión viable. Uno de los aspectos más desafiantes y gratificantes de dirigir una startup de tecnología educativa es participar en concursos y premios que pueden mostrar su producto, atraer financiación y mejorar su reputación.

Sin embargo, postularse para estas oportunidades no es una tarea sencilla. Requiere una cuidadosa planificación, preparación y ejecución.

En esta sección, compartiremos algunos consejos y mejores prácticas sobre cómo preparar y enviar una solicitud ganadora para un concurso o premio.

También proporcionaremos algunos ejemplos de nuevas empresas de tecnología educativa exitosas que han ganado prestigiosos premios y concursos en el pasado. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para aumentar sus posibilidades de ganar un concurso o premio para su startup de tecnología educativa:.

Investigue la oportunidad. Antes de postularse para cualquier competencia o premio, debe hacer su tarea y averiguar todo lo que pueda sobre la oportunidad. Algunas de las preguntas que debes hacer son: ¿Cuál es el objetivo y la misión del organizador?

Alinee su producto con la oportunidad. Una vez que tenga una comprensión clara de la oportunidad, debe asegurarse de que su producto se ajuste bien a ella. Debe demostrar cómo su producto aborda el problema o desafío que el organizador está tratando de resolver, cómo se alinea con su visión y valores, y cómo se diferencia de otras soluciones en el mercado.

También debe resaltar el impacto y el valor que su producto puede crear para el público objetivo , como estudiantes, profesores, padres o escuelas. Prepare un discurso convincente.

El siguiente paso es elaborar un discurso persuasivo que muestre su producto y convenza a los jueces de que merece ganar. Su propuesta debe incluir los siguientes elementos: una introducción clara y atractiva que capte la atención de los jueces, una explicación concisa y convincente del problema y su solución, una demostración de las características y beneficios de su producto, una validación de la tracción y los resultados de su producto.

Cree una solicitud profesional y atractiva. Dependiendo del formato y los requisitos de la oportunidad , es posible que deba enviar una solicitud escrita, una presentación en video, una presentación de diapositivas o una combinación de estos.

Cualquiera sea el caso, debe asegurarse de que su aplicación sea profesional, atractiva y esté libre de errores. Debe seguir las instrucciones y pautas del organizador, utilizar un lenguaje claro y conciso, evitar la jerga y los términos técnicos , utilizar elementos visuales y ejemplos para ilustrar sus puntos, corregir y editar su solicitud, y probar y ensayar su presentación.

Busque comentarios y mejore su solicitud. Antes de enviar su solicitud, debe buscar comentarios de diferentes fuentes, como miembros de su equipo, mentores, asesores, clientes o pares.

Debe pedirles que revisen su solicitud y le brinden críticas constructivas y sugerencias sobre cómo mejorarla. También debe comparar su solicitud con otras solicitudes exitosas de ganadores o finalistas anteriores y aprender de sus fortalezas y debilidades.

Luego debe incorporar los comentarios y realizar los cambios necesarios para pulir y refinar su aplicación. Envíe su solicitud y realice un seguimiento. El último paso es enviar su solicitud antes de la fecha límite y hacer un seguimiento con el organizador.

Debe confirmar que se haya recibido su solicitud y verificar si hay pasos o requisitos adicionales que deba completar. También debes agradecer al organizador la oportunidad y expresar tu interés y entusiasmo por el concurso o premio. También debes estar atento a las actualizaciones y anuncios del organizador y prepararte para las siguientes etapas del proceso, como entrevistas, demostraciones o presentaciones.

Estos son algunos de los consejos y mejores prácticas sobre cómo preparar y enviar una solicitud ganadora para un concurso o premio para su startup de tecnología educativa.

Para inspirarte aún más, aquí tienes algunos ejemplos de nuevas empresas de tecnología educativa que han ganado prestigiosos premios y concursos en el pasado:. Duolingo ha ganado varios premios y concursos, como los Google Play Awards a la mejor aplicación en , los Apple Design Awards en y los Crunchies Awards a la mejor startup educativa en y Coursera ha ganado varios premios y concursos, como los premios Webby al mejor sitio web educativo en y , los premios Fast Company Innovation by Design Awards for education en y TechCrunch Disrupt Startup Battlefield en Khan Academy ha ganado varios premios y concursos, como el Google Impact Challenge for Education en , el Socio Educativo del Año de Microsoft en y el Premio TED en El equipo de FasterCapital trabaja contigo en la planificación de tu ronda de financiación inicial y te ayuda a ponerte en contacto con ángeles y capital riesgo en función de la fase en la que se encuentre tu startup, su ubicación y sector de actividad.

Una de las habilidades más importantes para cualquier emprendedor de tecnología educativa es la capacidad de presentar su startup a jueces e inversores. Ya sea que participe en un concurso, solicite una subvención o busque financiación de capitalistas de riesgo, debe convencerlos de que su idea vale su tiempo y dinero.

En esta sección, compartiremos algunos consejos y mejores prácticas sobre cómo elaborar un discurso convincente que muestre su solución de tecnología educativa, su equipo, su mercado y su impacto. También proporcionaremos algunos ejemplos de presentaciones exitosas de concursos y premios de tecnología educativa anteriores.

A continuación se detallan algunos pasos a seguir al preparar y presentar su propuesta :. conozca a su audiencia. Diferentes jueces e inversores pueden tener diferentes criterios y expectativas para evaluar su startup.

Debes investigar a tu audiencia y adaptar tu discurso en consecuencia. Por ejemplo, si se presenta a un panel de educadores, es posible que desee enfatizar cómo su solución se alinea con el plan de estudios y los estándares de aprendizaje, y cómo mejora la participación y el rendimiento de los estudiantes.

Si se dirige a un grupo de inversores, es posible que desee resaltar el tamaño y el potencial del mercado, la ventaja competitiva y la diferenciación de su solución, y los flujos de ingresos y las proyecciones de crecimiento.

cuente una historia. Una presentación no es sólo una presentación de hechos y cifras. También es una narrativa que capta la atención y la emoción de tu audiencia. Debes comenzar tu presentación con un gancho que capte su interés y curiosidad.

Por ejemplo, puedes utilizar una anécdota personal, una estadística sorprendente, una pregunta provocativa o una cita relevante. Luego, debe presentar el problema que aborda su solución y por qué es importante y urgente. También debe explicar cómo se le ocurrió la solución y qué la hace única e innovadora.

También debe mostrar alguna evidencia de validación, como comentarios de los usuarios, resultados piloto o testimonios. Finalmente, debes finalizar tu presentación con un llamado a la acción claro, como pedir comentarios, invitarlos a probar tu solución o solicitar una reunión de seguimiento.

Utilice imágenes y demostraciones. Una imagen vale más que mil palabras y una demostración vale más que mil imágenes. Debe utilizar imágenes y demostraciones para ilustrar su solución y sus beneficios, en lugar de depender del texto y las viñetas. Puede utilizar diapositivas , vídeos, capturas de pantalla o demostraciones en vivo para mostrar cómo funciona su solución, cómo se ve y cómo se siente y cómo resuelve el problema.

También debe utilizar cuadros, gráficos o infografías para presentar datos y métricas que respalden sus afirmaciones. Sin embargo, debes evitar saturar tus imágenes con demasiada información y asegurarte de que sean claras, simples y relevantes.

Practica y ensaya. Un discurso no es algo que puedas improvisar en el acto. Debes practicar y ensayar tu discurso varias veces y recibir comentarios de diferentes personas.

También debes cronometrar tu tiempo y asegurarte de cumplir con el límite de tiempo asignado. También debes anticipar y prepararte para posibles preguntas y objeciones de tu audiencia , y tener listas respuestas claras y concisas. También debes practicar tu lenguaje corporal, tu voz y el contacto visual , y asegurarte de parecer confiado, entusiasta y profesional.

Sea auténtico y apasionado. Los discursos más eficaces no sólo son informativos y persuasivos, sino también auténticos y apasionados. Debe mostrarle a su audiencia que realmente le apasiona su solución y su impacto, y que está comprometido a que sea un éxito.

También debes mostrar tu personalidad y humor, y conectar con tu audiencia a nivel humano. También debes ser honesto y humilde, y admitir tus desafíos y limitaciones, y cómo planeas superarlos.

También debes expresar tu gratitud y aprecio por la oportunidad de presentarles tu propuesta y mostrar tu interés y curiosidad por sus comentarios y opiniones. Algunos ejemplos de presentaciones exitosas de concursos y premios de tecnología educativa anteriores son:. Su vídeo de presentación muestra cómo su aplicación hace que aprender idiomas sea divertido y accesible para todos, y cómo utilizan la gamificación, la personalización y las funciones sociales para motivar e involucrar a los estudiantes.

También destacan su impresionante base de usuarios, tasa de retención e impacto en la educación en todo el mundo. ganó el Premio EdTech Digest Cool Tool Award a la mejor solución de aprendizaje basada en juegos en Su vídeo de presentación demuestra cómo su plataforma permite a profesores y estudiantes crear y jugar.

Cuestionarios y juegos interesantes en el aula, y cómo utilizan la música, los efectos de sonido y las animaciones para crear un entorno de aprendizaje positivo y lúdico.

También muestran su amplia y diversa comunidad de usuarios y sus asociaciones con editoriales y organizaciones educativas líderes.

Su vídeo de presentación destaca cómo su plataforma ofrece cursos y títulos en línea de alta calidad de las mejores universidades e instituciones, y cómo permiten a los estudiantes avanzar en sus carreras y habilidades en diversos campos y disciplinas. También muestran sus características innovadoras, como la calificación de pares, ejercicios interactivos y certificados, y su impacto social y su misión de brindar acceso universal a la educación.

Uno de los beneficios más valiosos de participar en concursos y premios para su startup de tecnología educativa es la oportunidad de recibir comentarios y establecer contactos con otros emprendedores , inversores, mentores y expertos en el campo.

La retroalimentación y la creación de redes pueden ayudarlo a mejorar su producto, validar su mercado, perfeccionar su propuesta , expandir su red y aumentar sus posibilidades de éxito. En esta sección, exploraremos cómo aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios, y compartiremos algunos consejos y mejores prácticas de emprendedores exitosos de tecnología educativa.

A continuación se muestran algunas formas de aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios:.

Prepárese para recibir comentarios. Antes de participar en un concurso o solicitar un premio , debe tener una idea clara de qué tipo de comentarios está buscando y cómo los utilizará para mejorar su startup. Por ejemplo, es posible que desee recibir comentarios sobre las características de su producto, sus segmentos de clientes, su modelo de negocio, su propuesta de valor o su presentación.

También debe tener la mente abierta y ser receptivo a las críticas constructivas, y evitar ponerse a la defensiva o desdeñar los comentarios que reciba. La retroalimentación es un regalo, no un ataque, y puede ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades y a descubrir nuevas oportunidades y desafíos.

solicite comentarios. No espere a recibir comentarios, búsquelos activamente de los jueces, mentores, organizadores y otros participantes de las competencias y premios a los que se una. Puede solicitar comentarios durante o después de los eventos, a través de correo electrónico, teléfono o plataformas en línea.

También puede hacer preguntas específicas o solicitar comentarios sobre ciertos aspectos de su startup, como su producto, su mercado, su tracción o su propuesta. Por ejemplo, puede hacer preguntas como "¿Qué es lo que más le gustó de nuestro producto? Actuar según los comentarios.

Los comentarios son inútiles si no se actúa en consecuencia. Después de recibir comentarios, debes analizarlos, priorizarlos e implementarlos en tu startup.

También debe realizar un seguimiento de los resultados de los cambios que realiza en función de los comentarios y medir el impacto en sus métricas clave, como la participación, la retención, los ingresos o el crecimiento de los usuarios.

También debe comunicar los comentarios y las acciones que realiza a su equipo, sus clientes y sus partes interesadas , y mostrarles cómo está utilizando los comentarios para mejorar su startup. Por ejemplo, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento a los proveedores de comentarios y compartir con ellos los cambios que realizó y los resultados que logró.

haga un seguimiento de su red. La creación de redes no es un evento único , sino una relación a largo plazo. Después de conocer gente nueva en concursos y premios, debes hacer un seguimiento y mantenerte en contacto con ellos. Puede enviarles una nota de agradecimiento , conectarse con ellos en las redes sociales, compartir sus actualizaciones y logros, pedirles consejos o referencias, u ofrecerles su ayuda o apoyo.

También debes buscar oportunidades para reencontrarte con ellos, ya sea en línea o fuera de línea, y profundizar tu relación con ellos.

Nunca se sabe cuándo puede necesitar su ayuda o cuándo ellos pueden necesitar la suya. Por ejemplo, puede invitarlos al lanzamiento de su producto, pedirles que le presenten clientes o inversores potenciales, o colaborar con ellos en un proyecto o asociación.

Amplíe su red. Los concursos y premios no son los únicos lugares donde puede establecer contactos con otros emprendedores, inversores, mentores y expertos en tecnología educativa.

También debes buscar otros eventos, plataformas, comunidades y organizaciones donde puedas conocer e interactuar con personas que comparten tu pasión y visión por la tecnología educativa.

Puede asistir a seminarios web , talleres, conferencias, reuniones, hackatones o foros en línea, y unirse a asociaciones , redes, aceleradores o incubadoras de tecnología educativa. También puedes crear tus propios eventos, plataformas, comunidades y organizaciones, e invitar a otros a unirse a ti.

Cuanto más establezca contactos , más podrá aprender, crecer y tener éxito en el espacio de la tecnología educativa. Estas son algunas de las formas de aprovechar los comentarios y las oportunidades de establecer contactos en concursos y premios para su startup de tecnología educativa.

Si sigue estos consejos y mejores prácticas, podrá aprovechar al máximo su participación en estos eventos y obtener información, conexiones y oportunidades valiosas que pueden ayudarle a llevar su startup al siguiente nivel.

Recuerde, tener comentarios y establecer contactos no solo es agradable, sino también esencial, para cualquier emprendedor de tecnología educativa que quiera ganar concursos y premios y, lo que es más importante, ganar el mercado y los clientes.

Uno de los principales beneficios de participar en concursos y premios para su startup de tecnología educativa es que puede mostrar sus logros y aumentar el conocimiento de su marca. Esto puede ayudarle a atraer más clientes , inversores, socios y talentos a su negocio.

Sin embargo, no basta con ganar un concurso o un premio. necesita aprovechar su éxito y hacerlo visible para su público objetivo. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacerlo:.

Cree un comunicado de prensa y distribúyalo a los medios de comunicación relevantes. Un comunicado de prensa es un anuncio formal de su logro que puede enviarse a periodistas, blogueros, personas influyentes y otros profesionales de los medios.

Debe incluir el nombre y la descripción del concurso o premio, los criterios y el proceso de selección, los beneficios y el impacto de su solución y una cita de su fundador o director ejecutivo. También puede incluir algunas imágenes o videos de su producto o servicio, así como su información de contacto y enlace al sitio web.

Un comunicado de prensa puede ayudarle a generar publicidad y exposición para su startup de tecnología educativa, así como a establecer su credibilidad y autoridad en la industria. Comparta sus logros en su sitio web y plataformas de redes sociales.

Su sitio web y sus cuentas de redes sociales son su presencia e identidad en línea. Son los primeros lugares donde clientes potenciales, inversores, socios y talentos buscarán información sobre su startup de tecnología educativa. Por lo tanto, debes actualizarlos con tus últimas noticias y logros.

Puede crear una página o sección dedicada en su sitio web para mostrar sus premios y reconocimientos, e incluir logotipos, insignias, certificados o testimonios de los organizadores o jueces. También puede compartir sus logros en sus plataformas de redes sociales , como LinkedIn, Twitter, Facebook, instagram o youtube , y utilizar hashtags, etiquetas o menciones para aumentar su alcance y participación.

También puedes animar a tus seguidores, fans o clientes a compartir tus publicaciones y celebrar tu éxito contigo. Utilice su logro como herramienta de marketing y argumento de venta. Ganar un concurso o un premio puede ser una potente herramienta de marketing y un argumento de venta para su startup de tecnología educativa.

Puede ayudarle a diferenciarse de sus competidores, demostrar su propuesta de valor y validar la adecuación de su producto al mercado. Puede utilizar su logro como prueba o testimonio en sus materiales de marketing, como folletos, volantes, pancartas, boletines informativos, correos electrónicos o seminarios web.

También puedes utilizarlo para iniciar una conversación o como gancho en tus llamadas de ventas, reuniones o presentaciones. Puede resaltar cómo su solución resuelve un problema específico , satisface una necesidad específica o crea un impacto específico, y cómo ha sido reconocida o respaldada por una organización acreditada o un panel de expertos.

Establezca contactos y colabore con otros ganadores, finalistas o participantes. Participar en concursos y premios también puede ayudarle a ampliar su red y establecer relaciones con otras nuevas empresas , emprendedores, innovadores o educadores de tecnología educativa.

Puede conectarse con otros ganadores, finalistas o participantes que comparten su visión, misión u objetivos, y explorar oportunidades de colaboración, asociación o promoción cruzada. También puede aprender de sus experiencias, conocimientos o comentarios e intercambiar ideas , recursos o referencias.

También puede unirse o crear comunidades , grupos o foros donde puedan interactuar, comunicarse o apoyarse mutuamente. establecer contactos y colaborar con otros actores de la tecnología educativa puede ayudarle a hacer crecer su negocio , aumentar su impacto y crear sinergias. Uno de los aspectos más desafiantes al participar en concursos y solicitar premios es lidiar con la posibilidad de rechazo.

No importa qué tan seguro esté de su startup de tecnología educativa, siempre existe la posibilidad de que no gane ni obtenga el reconocimiento que esperaba. El rechazo puede ser doloroso, desalentador y desmotivador.

Puede hacerte dudar de tus habilidades, tu visión y tu valor. Sin embargo, el rechazo también es inevitable e ineludible en cualquier ámbito competitivo. Por eso, es importante aprender a gestionar sus expectativas y afrontar el rechazo de forma sana y productiva.

En esta sección, compartiremos algunos consejos e ideas sobre cómo hacerlo, desde diferentes perspectivas y experiencias. Éstos son algunos de los temas que cubriremos:. Por qué duele el rechazo y cómo reformularlo. El rechazo es una emoción humana natural que surge de nuestra necesidad de pertenencia y validación.

Cuando somos rechazados, sentimos que no somos lo suficientemente buenos, que no nos quieren o que no nos valoran. Esto puede desencadenar un diálogo interno negativo y una espiral descendente de emociones. Sin embargo, el rechazo no es un reflejo de quién eres ni de lo que puedes hacer.

Es simplemente un feedback que te indica que no cumpliste con los criterios o expectativas de una oportunidad específica , en un momento específico.

El rechazo no significa fracaso, significa aprendizaje. Puede utilizar el rechazo como motivación para mejorar sus habilidades, refinar su discurso y buscar nuevas oportunidades. En lugar de tomar el rechazo como algo personal, puedes verlo como un desafío y una oportunidad de crecer.

Cómo establecer objetivos realistas y alcanzables. Una de las formas de prevenir la decepción y la frustración es establecer objetivos realistas y alcanzables para usted y su startup de tecnología educativa.