Muchas encuestas a jóvenes profesionales concluyen que, aunque para ellos el sueldo es importante al dejar un trabajo, al elegir uno nuevo, valoran más tener un buen equilibrio entre trabajo y vida personal, y las oportunidades para aprender y crecer en el trabajo.
Todas estas cositas juntas se llaman «salario emocional». También quiero decirte que está bien buscar ser feliz en el trabajo, ¡pero no te obsesiones con eso! A veces, soñamos con tener el trabajo perfecto, pero es importante saber que no existe un trabajo, jefe o empresa perfecta.
Además, puede ocurrir, y ocurre, que hasta el trabajo que hoy nos parece idílico puede llegar a frustrarnos más pronto que tarde. A veces, el estrés en el trabajo puede ser fuerte, y aunque hagamos lo que nos gusta, puede que no siempre nos sintamos bien.
Lo importante es saber que está bien no estar siempre feliz en el trabajo, ¡y eso está perfectamente bien! La investigación científica ha identificado dos formas distintas de experimentar la felicidad: la hedónica y la eudaimónica. La primera se manifiesta en momentos de alegría y placer que surgen de experiencias agradables y emocionantes, como disfrutar de un evento divertido.
Por otro lado, la felicidad eudaimónica está estrechamente vinculada a sentirse plenamente realizado y comprometido en actividades que reflejan bondad, sentido y la adherencia a los propios valores. Ambas formas de felicidad tienen su importancia, pero la segunda, la eudaimónica, revela su relevancia particularmente en el ámbito laboral y en la búsqueda de nuevas experiencias.
Esta dimensión de la felicidad no solo se limita a momentos efímeros de placer, sino que se enfoca en la realización personal y el compromiso con actividades que aportan un significado más profundo a la vida.
Al adoptar una perspectiva eudaimónica en el trabajo, no solo enfrentamos los desafíos y miedos laborales de manera más efectiva, sino que también cultivamos un sentido más profundo de satisfacción y propósito en nuestras vidas profesionales. La búsqueda de la felicidad eudaimónica en el trabajo se convierte así en un camino que va más allá de la gratificación momentánea, ofreciendo una conexión más profunda con nuestras aspiraciones y valores fundamentales.
Lograr la felicidad en el entorno laboral es una cosita compartida que implica tanto a la empresa como a los empleados. Es responsabilidad de la empresa crear un ambiente que fomente el crecimiento personal y evaluar constantemente cómo sus prácticas laborales contribuyen al bienestar general.
No se trata simplemente de disfrutar de momentos aislados de felicidad, como las festividades de fin de año, sino de integrar la búsqueda de la felicidad como un componente fundamental en el funcionamiento diario de la empresa.
Para construir un entorno laboral verdaderamente feliz, es esencial que la empresa adopte una visión a largo plazo, defina un propósito claro y fomente relaciones sólidas entre los miembros del equipo. Esto no solo impulsa el bienestar de los empleados, sino que también fortalece la cultura organizativa.
La clave radica en comprender que la felicidad no es un componente aislado, sino un elemento vital en la estructura misma de la empresa. No obstante, cada miembro del equipo también desempeña un papel fundamental en este proceso.
Cada empleado debe reflexionar sobre cómo puede contribuir a hacer que su entorno laboral sea más feliz, tanto para sí mismo como para sus colegas. Esta responsabilidad individual puede manifestarse en acciones diarias, como fomentar un ambiente positivo, practicar la empatía y trabajar de manera colaborativa.
Al adoptar un enfoque proactivo hacia la felicidad en el trabajo, los empleados no solo mejoran su propio bienestar, sino que también contribuyen al florecimiento de un entorno laboral más saludable y productivo en general.
He recopilado de diversos artículos y reformulado a mi estilo siete consejos que me han parecido interesantes para mantener alta la motivación en la oficina.
Además, son recomendaciones que pueden ser implementadas de inmediato. Es esencial que te tomes los descansos que te corresponden a lo largo de cada jornada. No es posible mantener un estado de satisfacción si no podemos tomarnos un respiro durante las 8 horas de trabajo.
Aprovecha esos minutos para salir y tomar aire fresco; tu mente lo agradecerá y regresarás con renovada energía y entusiasmo para continuar. Es frecuente observar cómo el trabajo se convierte en una rutina más en nuestra vida, y al final del día nos encontramos sin una comprensión clara de nuestras actividades.
Por esta razón, te sugiero que desconectes el piloto automático y comiences a establecer objetivos. Es esencial fijar metas profesionales que sean tangibles y, sobre todo, alcanzables. Esto no solo impulsará tu motivación, sino que también avivará tu entusiasmo por tu carrera profesional.
Establecer límites en tu carga de trabajo es una habilidad esencial. Aunque decir «no» a veces puede parecer un desafío, abrazar la capacidad de aceptar solo la cantidad de trabajo que realmente puedes manejar tiene beneficios significativos.
Al poner límites, no solo ganarás más tiempo para ti mismo, sino que también experimentarás un aumento en tu productividad y eficiencia. Decidir conscientemente cuánto puedes asumir garantiza que te enfoques en las tareas más importantes y te permitirá realizar un trabajo de calidad.
Además, aprender a decir «no» cuando sea necesario no solo preserva tu tiempo, sino que también salvaguarda tu bienestar mental y físico. La organización es fundamental, ya sea en la gestión de tus tareas o en el orden de tu espacio.
Por esta razón, te sugiero dedicar unos minutos diarios para limpiar y organizar tanto tu entorno de trabajo como tu bandeja de entrada de correo electrónico. Además, planificar el día siguiente es clave.
Saber qué tareas realizarás, cuándo las abordarás y tener un plan estructurado te ayuda a evitar pérdidas de tiempo innecesarias. Las relaciones humanas son un componente crucial para experimentar la felicidad, y esto es igualmente aplicable en el entorno laboral.
Cultivar conexiones genuinas con tus colegas va más allá de simplemente compartir un espacio de trabajo. La capacidad de conectarse a un nivel personal, intercambiar risas y compartir experiencias no solo contribuye a un ambiente laboral positivo, sino que también tiene un impacto significativo en el bienestar emocional y en la percepción general de la jornada laboral.
Compartir momentos alegres y experiencias positivas con tus colegas no solo mejora la atmósfera en el lugar de trabajo, sino que también puede fortalecer los lazos entre los miembros del equipo.
La capacidad de encontrar alegría y satisfacción en el trabajo no solo proviene de la naturaleza de las tareas realizadas, sino también de las relaciones significativas que se construyen a lo largo del tiempo.
Ten presente que, aunque en ciertas ocasiones puedas llevar a cabo tareas de forma individual, el valor de tu trabajo se enmarca en un contexto colectivo. Por esta razón, busca apoyo diario entre tus compañeros y contribuye a la colaboración.
No se trata solo de solicitar retroalimentación sobre un proyecto, sino también de compartir con el equipo tus necesidades, desafíos y reflexiones. Este enfoque contribuirá a mejorar el ambiente laboral y a que te sientas más cómodo y satisfecho en tu trabajo.
Lo ideal es que seas tú quien más valore tus esfuerzos diarios y seas consciente de la importancia de tu trabajo, tanto para tu desarrollo profesional como para el éxito de la empresa en la que te desempeñas.
Te acabamos de enviar un email para que confirmes tu suscripción. Si ya estás suscrito en alguna de nuestras secciones este email no te llegará. Un día decidió hurtar diversos objetos que su patrón guardaba en dicho recinto, estimados, según la propia víctima, en dos mil pesos.
Podemos concluir que el hurto funcionó como un medio para que los sectores populares pudieran apropiarse de una máquina parlante que, generalmente, no podían adquirir con su salario. Los móviles de los infractores revelan un amplio abanico de intereses, desde el beneficio económico hasta la pasión por la música.
No obstante, pensar que la necesidad monetaria y la decisión de robar, es decir de cometer un acto de trasgresión de las normas jurídicas, son directamente proporcionales, nos conduce a dos caminos. El primero nos puede llevar a pensar que todos los que no podían comprar un artefacto tenían el derecho a sustraerlo de otro dueño -el cual necesariamente no siempre debía ser rico- y por tanto, sobreseeríamos la carga moral de los hurtos.
El segundo sendero pudiera encaminarnos a adoptar una postura incriminadora, al considerar que todos los que vivían en una situación de pobreza estaban próximos a cometer un delito. Realmente, la vida cotidiana siempre termina obligándonos a renegociar las fronteras de cada conjetura.
El 29 de octubre de , El Imparcial dio cuenta de un caso presentado ante el licenciado José R. Castillo, juez séptimo de instrucción. La particularidad del acusado era su sueldo, ya que ganaba pesos mensuales, una suma que muchos miembros de la clase media de la época no percibían.
El ahorro, la compra a plazos y el robo no fueron las únicas alternativas que tuvieron los menos favorecidos para convertirse en propietarios de una máquina parlante, también les quedaba la suerte. A continuación referiremos sorteos en los que se rifaban artefactos sonoros de diversos modelos y marcas, una práctica que alcanzó un gran auge a lo largo de la primera mitad del siglo xx.
Una de las casas pioneras en llevar a cabo este tipo de eventos fue Morales y Cortázar. El 8 de abril de , el rotativo El Tiempo dio a conocer una interesante propuesta de esta reconocida empresa:. La lectura del anuncio permite puntualizar dos cuestiones.
En primer lugar, estaba dirigido a compradores pudientes y fieles clientes de la empresa, ya que se necesitaba haber consumido un monto equivalente a la mitad del salario promedio de la mayor parte de los miembros de la clase trabajadora.
Entre los potenciales consumidores que pudieron haber invertido esa cantidad figuraban los fonografistas que rentaban máquinas parlantes en las arterias capitalinas, quienes necesitaban actualizarse constantemente con las últimas grabaciones del momento para atraer al público.
Tal vez pensando en ello, la empresa ofreció al premiado la posibilidad de solicitar el fonógrafo rifado en dos versiones: para el hogar o para la explotación al aire libre. En segundo término, se daba a entender que el local del negocio, emplazado en la 3ra de San Francisco Profesa número 2, no sólo era utilizado como punto de almacenamiento y venta, sino también como estudio de grabación.
Cabe destacar que el catálogo de la empresa, a la vez que comprendió un impresionante número de fonogramas nacionales, integró música foránea. Este aviso recortable ponía de manifiesto la implementación de una creativa estrategia de venta que involucraba los usos tanto del correo, como de la prensa periódica.
El Correo español no fue el único periódico que realizó este tipo de sorteo para sus lectores. Hubo, sin embargo, estrategias más complejas que implicaron acuerdos con diversos establecimientos y que involucraban más el tiempo libre de los interesados.
El 11 de junio de , el periódico veracruzano La opinión expuso las características de un mecanismo, que pudo ser visto por muchos trabajadores como una vía factible para hacerse de una máquina parlante:.
Otros empresarios, también radicados fuera de la capital, optaron por fórmulas más simples y convencionales. Tras analizar la información expuesta, podemos señalar que la mayor parte de los concursos privilegió la entrega de fonógrafos producidos por empresas norteamericanas, destacándose los artefactos de la Victor Talking Machine Company.
Sin embargo, estos aparatos no constituyeron la única opción. Por ejemplo, los miembros de la colonia francesa radicada en México, siempre comprometida con la defensa de los intereses de su madre patria, decidió sortear fonógrafos y soportes de grabación de la marca Pathé, empresa fundada en por los hermanos Charles, Émilie Théophile y Jacques Pathé.
Indudablemente, los artículos estuvieron a tono con el nacionalismo que imbuía los sorteos, realizados en conmemoración del aniversario de la icónica Toma de la Bastilla, perpetrada el 14 de julio de , acción que marcó un parteaguas en la historia francesa al dar inicio a la Revolución y que no sólo hizo desaparecer el Antiguo Régimen, sino que también se convirtió en faro ideológico de las independencias latinoamericanas.
Durante las fiestas que celebraban el acontecimiento, en julio de , se rifó un fonógrafo Pathé con 10 discos novedad de Al siguiente año, se sorteó un artefacto similar, entonces acompañado por 12 discos Quienes participaron en los sorteos vivieron momentos esperanzadores.
Como lo mencionamos, una máquina parlante no sólo les permitiría disfrutar de sonidos y melodías inolvidables, sino que también podía convertirse en un medio de distinción social o incluso en una forma de ganarse la vida, ya que sus dueños podían rentarlas en la vía pública o en audiciones privadas.
Lo cierto, es que aquella demanda de expectativas e ilusiones no pasó inadvertida para algunos comerciantes que vieron en ella una excelente oportunidad para obtener dividendos y decidieron solicitar un permiso al Ayuntamiento del Distrito Federal para organizar sorteos.
No se sabe, hasta el momento, cómo consiguieron los aparatos declarados en sus peticiones y cuáles fueron las ganancias obtenidas, pero la inversión podía haber sido mínima, en caso de que se hubiesen comprado a plazos.
La dificultad de adquirir una máquina parlante, al menos comprada de contado, no impidió a los menos pudientes disfrutar del vasto mercado sonoro de la época, pues existieron diversas prácticas que les permitieron convertirse en consumidores.
Dos de ellas resultan determinantes para desentrañar estos procesos de recepción. La primera es el funcionamiento de redes fraternales, que posibilitaron la circulación de los discos y cilindros mediante préstamos e intercambios, así como la venta de artefactos de uso, evidentemente a precios más accesibles y plazos más distendidos que los ofrecidos por compañías y tiendas.
Es posible que en estas redes se hubieran llevado acuerdos que implicaran el pago en especie. Estos circuitos también propiciaron la escucha colectiva de los artefactos durante actividades lúdicas, como fiestas religiosas, cumpleaños y reuniones entre amigos, vecinos y familiares.
Una segunda práctica fue la recepción de las grabaciones en establecimientos comerciales. Desde finales del siglo xix, los dueños de diversos negocios optaron por colocar artefactos sonoros en sus locales para atraer la atención de los clientes.
Uno de estos pioneros fue el señor Gonzalo Estrada, propietario de una tienda en Taxco. A diferencia de otros comerciantes que prefirieron ubicar la máquina al interior del negocio, él decidió exponerla en el portal En el caso de la capital, este uso de los aparatos reproductores se hizo extensivo.
Decenas de dueños de pequeños establecimientos pidieron permiso al gobierno de la ciudad para que la música grabada pudiera cautivar nuevos usuarios y retener a los asiduos.
Trinidad Castillo, quien poseía una carnicería de nombre La Equitativa 83 y Othón Saavedra, quien pretendía alegrar el ambiente de su peluquería, sita en la primera de los Arcos de Belén, número Gracias a esta práctica los establecimientos se convirtieron en pequeñas salas de conciertos populares en los que los clientes opinaron sobre sus artistas preferidos, las canciones de moda, las visiones teatrales sobre la historia nacional y los últimos discos con interpretaciones foráneas.
En estos espacios el consumo sonoro, inmaterial, acompañaba y mediaba el proceso de adquisición de bienes materiales diversos. Como hemos ilustrado a lo largo de este trabajo, las diferentes prácticas y estrategias que les permitieron a los sectores populares disfrutar de las máquinas parlantes muestran una historia diferente a la que se refleja en las percepciones sobre los costos de vida.
A pesar de los bajos salarios en relación con los gastos que representaban la renta y la canasta básica, los lujosos artefactos fueran disfrutados en la vida cotidiana por los menos pudientes mediante experiencias que nos recudan la siguiente aseveración de Steven B.
Archivo Histórico de la Ciudad de México ahcm , Ciudad de México-México. Secretaría del Ayuntamiento Constitucional de México. Sección policía; Ayuntamiento del Gobierno del Distrito Federal Sección: Gobierno del distrito, Juegos permitidos; Ayuntamiento del Gobierno del Distrito Federal Ramo de licencias diversas.
Hemeroteca Nacional de la Universidad Nacional Autónoma de México hnm , Ciudad de México-México. Archivo General Municipal de Puebla agmp , Puebla-México. Fondo Expedientes. Álbum de las damas. Ciudad de México, Diario de Jurisprudencia.
El Contemporáneo. San Luis Potosí, El Correo español. Ciudad de México, , El Demócrata. Mazatlán, El Diario. El Entreacto , Ciudad de México, El Heraldo mexicano. El Imparcial. El País.
Ciudad de México, , , El Popular. Ciudad de México, , , , El Tiempo ilustrado. El Tiempo. Fin de Siglo. La Gaceta de Guadalajara. Guadalajara, La Iberia , Ciudad de México, La Opinión. Veracruz, , La Patria. La Voz de México. Periódico Oficial del Gobierno del Estado Libre y Soberano de Coahuila de Zaragoza.
Saltillo, Periódico Oficial del Gobierno del Estado de Guerrero. Chilpancingo, Saint Louis, USA, Semana mercantil. Órgano oficial de las confederaciones Industrial y Mercantil de la República y de la Cámara de Comercio de México.
The Edison Phonograph Monthly , New York, Barbosa Cruz, Roger Mario. Tesis de doctorado, El Colegio de México, Bayardo Rodríguez, Lilia Esthela.
Bunker, Steven B. La creación de la cultura del consumo mexicana en la época de Porfirio Díaz. México: Fondo de Cultura Económica, Díaz Frene, Jaddiel. Historia Mexicana , n. º , : Historia Mexicana , Centro de Estudios Históricos, El Colegio de México, abril de , Mexican Studies 37, n.
º 2, Latin American Popular Culture. En prensa. Diccionario del Español de México dem , El Colegio de México, A. Elías, Guillermo César, Historias con voz: una instantánea fonográfica de Buenos Aires a principios del siglo xx , Buenos Aires: Fundación Industrias Culturales Argentinas, Garrido Escobar, Francisco J.
Menare Rowe. Revista Musical Chilena 68, n. º : Ginzburg, Carlo. El queso y los gusanos. El cosmos, según un molinero del siglo xvi. Barcelona: Muchnik Editores, Koegel, John. En Discanto, Ensayos de Investigación musical vol.
ii , coordinado por Ricardo Miranda y Luisa Vilar-Payá. Es importante resaltar que esta canasta alimenticia recomendable no incluye gastos en pago de renta de vivienda, transporte, vestido, calzado, etcétera, es solamente para tener una referencia de lo que cuesta la adquisición de alimentos básicos.
Lo anterior quiere decir que con un salario mínimo sólo se puede comprar el Como se puede observar en el cuadro 1, el que el salario no alcance ni para darle de comer a una familia es una situación que no es exclusiva de , ya que la tendencia en la cual el salario mínimo se encuentra por debajo del precio de la CAR lleva ya varias décadas Ver la gráfica 1.
Si con un salario mínimo en se puede comprar el De los 52 millones de personas que son el total de la Población Ocupada en México, al menos el Es un crimen que se comete contra millones, violando a diario la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ¡¿Dónde está ahí el estado de derecho?!
Es un perjuicio cotidiano en las mesas de las familias trabajadoras. Porque tan sólo en lo que va del sexenio de Peña Nieto se ha perdido el Dicha declaración, además de ser una mentira, es un insulto y una muestra clara del cinismo con el que se dirigen los ejecutores del crimen que significa el salario mínimo contra todo el pueblo mexicano.
También evidencia la ignorancia de Enrique Peña Nieto y sus costosos asesores sobre la diferencia entre salario real y salario nominal.
Esa implementación deliberadamente tardía del Monto Independiente de Recuperación que la misma CONASMI reconoce haberse guardado durante meses evidencia, por un lado, precisamente la deficiencia de su trabajo y por otro lado el que no pretenden otra cosa que un aumento extraordinario, ya que el incremento que ellos reconocen es el del 3.
Por otra parte en términos nominales, y no en términos reales, el incremento de 4 pesos del Monto Independiente de Recuperación más el otro incremento de 3 pesos por el ajuste anual del 3. Aumento que se esfumará en apenas unos cuantos meses de inflación el siguiente año considerando la tendencia que se observa en los precios de productos básicos desde hace años pero esta vez agravada por los efectos que tendrá la liberación de los precios de la gasolina.
Ese 9. Basta señalar dos elementos para echar abajo los festejos pírricos de Enrique Peña Nieto:. a En un periodo ligeramente menor al sexenio de Peña Nieto, del 1 de enero de al 16 de octubre de , a pesar de que el salario mínimo ha aumentado En lo que va del sexenio de Peña Nieto se ha perdido el b Como mostramos en el apartado 1.
A esto se le agregan los efectos de la reforma laboral que hasta ahora sólo han traído consigo precariedad en los empleos, salarios de miseria, más informalidad y menos paga por más horas de trabajo.
Porque si trabajas lo necesario para alcanzar la Canasta Alimenticia Recomendable, trabajarás más que un esclavo. Si por una jornada laboral de 8 horas se pagara un salario mínimo, entonces se tendrían que cumplir las siguientes jornadas para poder adquirir la CAR:.
En el régimen esclavista la reposición de las fuerzas del esclavo, su manutención y reproducción se encontraban bajo la responsabilidad de su amo.
De las 24 horas del día, se debía distribuir en el tiempo para su jornada y otros menesteres. Hasta esas condiciones, con el auge del neoliberalismo, le son lejanas a los trabajadores mexicanos ya que, como ejemplo y como se puede ver en el Cuadro 1 y en la Gráfica 2, las horas que tiene que laborar diariamente un trabajador para adquirir la CAR pasan de ser 4 horas con 53 minutos en , a 20 horas con 38 minutos para y 23 horas con 53 minutos en la actualidad.
Con el salario mínimo y la imperiosa necesidad de conseguir la paga para la alimentación de la familia, un trabajador mexicano le quedan 7 minutos al día para realizar el resto de actividades, como transportarse, dormir, aseo personal, convivir con su familia, etc.
Porque la política de salarios mínimos en México, el único futuro que le ofrece a toda una generación, es el de salarios de miseria.
Como señalamos más arriba, el aumento al salario mínimo que reconoce la CONASAMI es del 3. Antes de ese aumento, el Consejo Coordinador Empresarial CCE , la Confederación Patronal de la República Mexicana Coparmex y la Confederación de Cámaras Industriales Concamin no se ponían de acuerdo en cuál debía ser su postura, al menos públicamente, porque en los hechos todas se declararon satisfechas con el aumento anunciado por la CONASAMI.
en condenarlas a salarios de miseria en favor de los empresarios y gobiernos. Sólo para ejemplificar lo absurdo que resulta, si los precios ya no cambiaran más durante 24 años y el salario mínimo siguiera aumentando a ritmos como los que celebran empresarios y gobierno, como el 3.
Si los precios no variaran y se siguiera ese ritmo de aumentos que tan satisfechos tienen al CCE, la Coparmex y la Concamin, entonces los trabajadores mexicanos tendrían que esperar hasta el año para que el salario mínimo les alcanzara para comer.
Solamente con analizar el aspecto de los alimentos básicos podemos ver el gran daño que se ha provocado contra las clases trabajadoras. Esa política salarial que gestiona el gobierno y de la que se complacen empresarios, tiene como consecuencia directa que año tras año los salarios alcancen para menos, pero tiene también otro efecto al verlo de forma agregada en todo el país; la participación de los salarios en el PIB disminuye en términos proporcionales, es decir, aunque año con año crece el valor de los bienes y servicios finales que se producen en México, el porcentaje que corresponde a las remuneraciones a asalariados disminuye.
De acuerdo al Sistema de Cuentas Nacionales de México, de a el promedio de participación de las remuneraciones a asalariados en el PIB fue de Si calculamos cuánto fue en millones de pesos las remuneraciones a asalariados y las contrastamos con las que deberían de ser si se conservara su participación del Esos El despojo a los trabajadores de la riqueza que generan, ha sido un hecho que se agrava progresivamente con las políticas laborales y salariales de los distintos gobiernos, que poco a poco coartan los pocos derechos que le quedan a las clases trabajadoras.
A lo largo de los años, se ha vivido una aguda explotación, aumento de personas en pobreza, pérdida progresiva y cada vez más marcada del poder adquisitivo, así como la exclusión de muchas personas al acceso a servicios públicos, tales como la educación, salud e incluso sus derechos humanos.
Durante el sexenio de Luis Echeverría, hasta el de López Portilla, lo que se podía adquirir con un salario mínimo, era sustentado con una serie de parches a la pérdida progresiva del poder adquisitivo, y no es que esto haya sido voluntad del gobierno sino de la presión que ejercían los trabajadores por aquellos años con los sindicatos y constantes huelgas.
De ese modo se creó el INFONAVIT —resultado de más de 53 años de pugna-, el FONACOT y la CONASUPO. A pesar de ello las políticas públicas estuvieran encaminadas a fortalecer la actividad privada empresarial, ya que muchos del gasto público, era destinado a la formación de infraestructura para la iniciativa privada, así como el beneficio en impuestos a también para empresarios pero no a los trabajadores.
La herencia de Luis Echeverría Álvarez, a López Portillo se resume en hiperinflaciones, un mayor crecimiento de la deuda pública y desempleo.
En ese sentido López Portillo básicamente dejó la recuperación de la economía mexicana a la producción petrolera y a la adquisición de deuda, en los primeros años parecía ser una respuesta viable, reflejada en un aumento de la productividad industrial, el poder adquisitivo creció y la participación de los trabajadores en la riqueza nacional era de un Pero lejos de ser una política benéfica, la crisis apenas se estaba gestando.
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Según la Ley, la porción de sueldo que se da en especie no puede exceder del 30 por ciento del salario mínimo legal vigente, lo que significa Desde la década de los 80's de forma ininterrumpida se ha presentado una impresionante salario real y salario nominal. cotidiana de esas Parto de esta crítica para reflexionar sobre el legado de la visión del comunismo de Marx, centrándome en aque- llos aspectos que resultan de mayor importancia: Sueldos Impresionantes Cotidianos
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