Disfruta por un tubo. Segunda opinión. Apagón digital. Donde nos mata. Mi gozo en un foso. Choca esos cinco. Trabajo en equipo. Corona triple. Que no se escape ni uno. Aprendiendo a confiar.
Gesto inane. Economía portalera. Tendiendo puentes. Trapecista de portales. Se mira pero no se toca. Tres son compañía. Superando los obstáculos. Sigo vivo.
Talent Show. Has salvado a la ciencia. Profesor Portal. Espectáculo aéreo. Amigos con derecho a roce. Piedra, papel o tijera.
Expresión corporal. La caída de Broma. Buscando problemas. Total de Logros: 51 Logros campaña: 29 Logros multijugador: 22 Logros extra: 0. Logros que se pueden perder: 0. Para obtener todos los logros, necesitamos realizar solamente 1 partida dado que no hay ningún logro que se pueda perder.
Por ello yo recomiendo que juguemos sin fijarnos en los logros para disfrutar del juego. Conseguiremos muchos logros durante nuestra partida y cuando la acabemos podremos cargar capítulo para obtener todos los logros que nos falten de la campaña.
Si no encontramos compañero con el que jugar no os preocupéis porque podemos buscarlo de forma aleatoria dentro del juego e indicarle las acciones mediante los comandos propios del juego o del propio chat es más engorroso, pero es posible.
La información de cada logro irá en su apartado correspondiente. El despertar Sobrevive al 'modo manual'. Descripción : relacionado con la historia principal. Te saltará sin buscarlo. Monstruo Vuelve a encontrarte con GLaDOS. Descripción : Descripción : relacionado con la historia principal.
A mí no me convencen Completa la primera prueba con láseres termales disuasorios. Torredáctilo Usa una Placa de salto de fe para lanzar una torreta.
Descripción : este logro es bastante sencillo y lo podemos conseguir en cualquier prueba que haya estos 2 elementos. Os traigo una videoguía donde os muestro un lugar para conseguirlo rápida y fácilmente:.
Última transmisión Encuentra la señal oculta en unas de las guaridas del 'hombre rata'. Descripción : tenemos que encontrar una radio que hay en la cámara de pruebas 6 del capítulo 2 y llevarla a un lugar determinado denominado como guarida del "hombre rata".
Os dejo una videoguía:. Tú déjalo caer Coloca un cubo sobre un botón sin tocar el cubo. Descripción : simplemente tenemos que accionar un botón los situados en el "suelo" que se les pone una caja encima sin tocar el cubo. Os dejo una videoguía con una zona en la que podemos conseguirlo fácilmente:.
Conservación de la masa Rompe las reglas en la cámara de pruebas Descripción : cuando estemos en la cámara de pruebas 7 del capitulo 2, tenemos que acabar la prueba y llevarnos la caja con nosotros hasta el ascensor.
Puente sobre aguas preocupantes Completa la primera prueba con puentes de luz sólida. Máximo rendimiento Completa la cámara de pruebas 10 en 70 segundos. Descripción : tal y como dice el enunciado, tenemos que terminar la cámara de prueba 10 del capítulo 3 en 70 segundos o menos.
SaBOTaje Escapa con Wheatley. A buen entendedor Sigue los consejos de huida de GLaDOS. Descripción : cuando estemos escapando con Wheatley en el capítulo 4 tenemos que caer en la trampa de Glados voluntariamente. Resolución de conflictos ¡Pulsa el botón!
Sin rencores Salva una torreta del reciclaje. Descripción : cuando vayamos, en el capítulo 5, por la cinta de reciclaje de torretas la de arriba veremos una que está bien está encendida y tendremos que cogerla. Pasar la ITV Deja que te analice un detector de torretas defectuosas. Descripción : en el capítulo 5 llegaremos a una zona en la que hay una torreta en un escáner.
Simplemente tenemos que quitarla y ponernos nosotros para que seamos escaneados. Paseando la patata Que la ciencia no se detenga. El gel que repele me estremece Domina el gel repulsor. Fuera de la ley de la gravedad Atrapa una caja pintada de azul antes de que toque el suelo.
Descripción : en el capítulo 6, llegaremos a una prueba donde veremos una caja en una vitrina de cristal, la cual tenemos que embadurnar de gel repulsor el azul para que la caja se ponga a rebotar y salte hacia afuera. Simplemente tenemos que cogerla antes que toque el suelo guardad antes por si acaso.
La que acecha en el umbral Examina todas las puertas de cámaras de pruebas vitrificadas. Descripción : la puertas que tenemos que examinar son una especie de coleccionable del juego que nos encontramos en el capítulo 6.
Hay 6 puertas diferentes y están situadas en 2 puntos concretos donde nos encontramos 3 y 3, es decir, 3 puertas juntas en el primer lugar y 3 en el segundo. Podemos interactuar con ellas pulsando el botón que hay a su derecha. Descubre el experimento perdido. Descripción : simplemente tenemos que acceder a una zona concreta del capítulo 6.
Es una zona que está un poco escondida por lo que os dejo una videoguía para llegar hasta ella:. Ciencia sin fricción Domina el gel propulsor. En blanco Completa la primera prueba que incluye gel de conversión. Retrato de una dama Busca un retrato escondido. Descripción : tenemos que acceder a un lugar concreto una oficina en el capítulo 7.
Una vez lleguemos a oficina tenemos que mirar el cuadro de la pared y nos saltará el logro. Disfruta por un tubo Domina los embudos de traslación.
Segunda opinión Pasa la misma prueba dos veces. Cabezota Niégate a resolver la primera prueba del Capítulo 8. Descripción : al poco de comenzar el capítulo 8, llegaremos a la cámara de pruebas 1 y cuando Wheatley se ponga a hablar con nosotros desde el monitor tenemos que dejar los controles quietos durante unos segundos hasta que nos salte el logro.
Apagón digital Rompe 11 monitores de las cámaras de prueba. Descripción : cuando empecemos el capítulo 8 vais a ver como Wheatley nos habla desde unos monitores.
Simplemente vamos a tener que ir rompiéndolos a medida que vamos avanzando por las pruebas del capítulo. Dentro del capítulo 8 podemos encontrar los 11 que necesitamos romper. desde la cámara de pruebas 1. Donde nos mata Escapa de ahí. Mi gozo en un foso Demuéstrale a ese foso quién manda aquí.
Descripción : justo al comenzar el capítulo 9, tenemos que escapar de la trampa de Wheatley y cuando estemos yéndonos nos dice que volvamos hacia él y nos tiremos al foso voluntariamente.
Simplemente le hacemos caso y nos saltará el logro. Lunático Ponlo en su sitio. Choca esos cinco Celebra tu éxito en la calibración cooperativa.
Descripción : al comenzar el modo cooperativo, tendremos que completar primero el tutorial y al terminar nos darán el gesto de chocar los 5 que se activa de forma automática.
Trabajo en equipo Completa todas las cámaras de prueba en el trazado cooperativo Trabajo en equipo. Descripción : tenemos que completar el trazado cooperativo numero 1 llamado Trabajo en equipo.
Este trazado consta de 6 cámaras de prueba bastante sencillas. Cuando terminemos y volvamos a la central nos darán el logro. Corona triple Resuelve 3 cámaras cooperativas en el trazado Masa y velocidad en menos de 60 segundos cada una.
Descripción : lo más recomendable es realizar las cámaras de prueba 2, 3 y 4 ya que son bastante cortas y fáciles de superar en poco tiempo. Podéis hacerlas seguidas o no. Que no se escape ni uno No pierdas ningún cubo en la cámara 6 del trazado cooperativo Masa y velocidad.
Descripción : tenemos que acabar la prueba 6 del trazado cooperativo 2 Masa y velocidad sin perder ninguna caja. Esta prueba consta de 2 zonas en las que tendremos que estar bien coordinados con nuestro compañero para no perder ninguna caja.
Aprendiendo a confiar Completa todas las cámaras de prueba en el trazado cooperativo Masa y velocidad. Descripción : tenemos que completar el trazado cooperativo numero 2 llamado Masa y velocidad.
Este trazado consta de 8 cámaras de prueba. Gesto inane Mientras tu compañero gesticule en un puente desde tu portal, muévelo para que caiga en pringue. Descripción : simplemente tenemos que abrir un portal para crear un puente encima del agua y que mientras nuestro compañero nos hace un gesto se lo cerramos y que caiga al agua.
En el trazado cooperativo 3 Puente de luz solida tendremos muchas zonas donde poder conseguirlo. Economía portalera Completa la Cámara 3 modo coop en Puente de Luz Sólida haciendo uso de sólo 5 portales. Descripción : la cámara 3 del modo cooperativo 3 Puente de luz solida consta de 2 zonas en las que solo podremos utilizar 5 portales en total sumando nuestro compañero y nosotros para acabar la prueba.
Os dejo una videoguía para que veáis como lo tenemos que hacer:. Tendiendo puentes Completa todas las cámaras de prueba de Puente de Luz Sólida en el modo cooperativo Descripción : tenemos que completar el trazado cooperativo numero 3 llamado Puente de Luz Sólida. Trapecista de portales Entra en 4 portales distintos sin tocar el suelo en modo cooperativo.
Descripción : pues bastante mas sencillo de lo que parece al principio, simplemente tenemos que encontrar una prueba en la que podamos coger impulso y acceder a 2 plataformas que nos permitan "flotar" en el aire, así nosotros o nuestro compañero podemos cambiar tranquilamente los portales y entrar en 4 distintos fácilmente.
Os dejo una videoguía para que quede más claro:. Se mira pero no se toca Baila delante de una torreta bloqueada por un puente de luz sólida en modo cooperativo.
Descripción : antes de nada, tenemos que desbloquear el gesto del baile. Los gestos se van desbloqueando a medida que vamos superando pruebas de los diferentes trazados cooperativos. A principios de octubre, el principal periódico del Reino Unido, The Guardian, anunció una lista de 10 jóvenes talentos prometedores del fútbol mundial en Entre ellos, el centrocampista Le Dinh Long Vu nacido en , Ha Tinh acudió inesperadamente.
Un prestigioso periódico británico comentó el talento del jugador de años: "El fútbol vietnamita produce muchos jugadores con buena técnica, buena velocidad y manejo del balón con ambos pies.
En particular, Long Vu trajo mucha emoción a los fans" Foto: The Guardian. Le Dinh Long Vu juega actualmente para Song Lam Nghe An Club. Este año, el joven centrocampista brilló en el torneo asiático U17, siendo incluso convocado a la selección U23 de Vietnam para participar en el torneo asiático U Con la camiseta Song Lam Nghe An U21, Long Vu también contribuyó a ayudar al equipo local a ganar el subcampeonato en el torneo nacional U La velocidad y la capacidad de regate del centrocampista de 17 años le ayudan a ser comparado con la estrella del Manchester City, Phil Foden.
Long Vu es el segundo jugador en la historia del fútbol vietnamita que aparece en la lista de The Guardian de los 60 jugadores jóvenes más prometedores, después de Phan Thanh Hau Foto: VFF.
A principios de mayo, las gemelas Truong Thao My Kayleigh Truong y Truong Thao Vy Kaylynne Truong impresionaron cuando ganaron la primera medalla de oro en la historia de los SEA Games con el equipo vietnamita de baloncesto 5×3.
Dos hermanas nacidas en 3, crecieron en Houston, Texas, EE. En el cual, My es la hermana mayor y Vy es el hermano menor. Las hermanas gemelas jugaron para Vietnam por primera vez cuando participaron en la "Copa de Campeones Internacional ABL ×3" ABL ICC 3 con un récord de campeonato.
En mayo de , las dos también se unieron al equipo de baloncesto femenino 5× para ganar la primera medalla de plata del baloncesto vietnamita en los SEA Games 3. Foto: FBNV. Thao My — Thao Vy asumió la posición de defensor mientras jugaba en la Universidad Gonzaga, EE.
Ambos regresan a Vietnam cada vez que tienen programado un partido. Además de su impresionante habilidad para jugar al baloncesto, los gemelos también tienen buenos logros académicos. A principios de junio, según un anuncio de la universidad, Thao My estaba en la "Lista del Decano" para estudiantes con un promedio semestral de 6 a 3.
Mientras tanto, Thao Vy fue honrado en la "Lista del Presidente" para estudiantes con un promedio de materias de 3. Etiquetas Truong Thao Mis gemelos tener logros destacados en Concurso Robocon lista de 60 jóvenes talentos La primera nominación de Vietnam al Grammy Diep Thi Hien Premio "Estudiante vietnamita de ciencia y tecnología" Le Dinh Long Vu Jóvenes vietnamitas talentosos Campeón del "Camino a Olimpia Mismo tema.
Mismo autor. Calle de flores de primavera 'zona rica' Phu My Hung antes de la hora de apertura hace 5 horas. Dan Tri - Queda un día, la calle de flores Phu My Hung Distrito 1, Ciudad Ho Chi Minh se abrirá oficialmente para recibir a los invitados. Decenas de trabajadores están ocupados decorando miniaturas para prepararse para la noche del estreno.
Queda un día, la calle de flores Phu My Hung Distrito 7, Ciudad Ho Chi Minh se abrirá oficialmente para dar la bienvenida a los clientes.
Los trabajadores están terminando urgentemente muchos objetos decorativos, miniaturas y mascotas. Phu My Hung Flower Street Te Minh Du: "No me da pena que mis padres trabajen como reparadores de televisores y amas de casa" hace 6 horas. Hablando con el reportero Dan Tri, Minh Du dijo que Tet es una ocasión llena de muchas emociones en su corazón.
Hace años, cuando todavía cargaba con "comida, ropa y dinero", tuvo que irse a actuar en Nochevieja. En los momentos en que debería haber estado con su familia, el actor vagaba por las calles, entristecido. Consejos para vestir bellamente: camisa blanca y jeans azules hace 6 horas.
El fuerte auge del estilo "lujo tranquilo" desde el año pasado no ha dado señales de enfriarse. Primavera - Verano , los diseños que promueven el minimalismo siguen ocupando un lugar importante en las pasarelas.
Sin logotipos densos ni combinaciones de colores llamativos, trajes con diseños ricos y prácticos, hábilmente confeccionados para convertirse Ver más.
Misma categoría. viaje de primavera Patrimonio - hace 4 horas. Los primeros días del nuevo año marcan el cambio natural más especial del año. El frío invierno con ramas secas y hojas desnudas se va alejando poco a poco. Después de las lluvias primaverales, de esas ramas secas pronto crecerán brotes verdes, mezclados con diminutos botones florales.
Todo parece revivir después de un largo sueño invernal. Innumerables flores florecen por todas partes. Únete a la Revista Calle de flores de primavera 'zona rica' Phu My Hung antes de la hora de apertura Periódico Dan Tri - hace 5 horas. Impresionado por la ceremonia de liberación de carpas en la Ciudadela Imperial de Thang Long Noticias - hace 5 horas.
En la mañana del 2 de febrero, en la Ciudadela Imperial de Thang Long Hanoi , el Centro de Conservación del Patrimonio de Thang Long organizó solemnemente la ceremonia "Lanzamiento de lo antiguo y lo nuevo".
La animada atmósfera del tradicional Tet dentro de la Ciudad Imperial de Hue Periódico Laboral - hace 5 horas. A solo unos días del Festival del Dragón de , miles de personas y turistas se han reunido para experimentar la atmósfera tradicional del Tet dentro de la Ciudadela de Hue, creando una atmósfera alegre y acogedora.
vn Enlace fuente. El Primer Ministro preside el Foro Económico Cooperativo y Cooperativo Noticias televisivas - hace 6 horas. En la mañana del 2 de febrero, el Primer Ministro Pham Minh Chinh presidió el Foro Económico y Cooperativo 2 con el tema "Mejorar la política de apoyo del Estado según la Resolución nº del 20 de junio de 16 - Motivación para promover el desarrollo económico colectivo y cooperativo en el nuevo período".
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En su relato, Nora abordó temas como la guerra, la violencia y el medio ambiente, aspectos que considera de vital importancia para su generación. Aunque algunos puedan pensar que los jóvenes de hoy en día no se interesan por estos temas, Nora afirmó que ella y muchas personas de su entorno les dan una gran importancia.
Su propuesta literaria se basó en una mezcla de influencias provenientes de libros que ha leído, combinando elementos de Romeo y Julieta, -Sheila y Rhett- el buen samaritano o relatos budistas. Nora mostró su conocimiento previo de algunas de estas historias, gracias a la pasión por la lectura inculcada desde su infancia.
La joven escritora reveló su deseo de dedicarse a la escritura en el futuro, ya que ha encontrado en este arte su pasión y su forma de expresión. Su triunfo en el Concurso de Jóvenes Talentos Coca-Cola del relato corto es solo el comienzo de un prometedor camino literario que, sin duda, nos deparará obras fascinantes y llenas de creatividad por parte de Nora Maaroufi.
Portada Política Justicia Educación y Cultura Sociedad Deportes Álbumes Opinión. Perfil Cerrar sesión Iniciar sesión Crear cuenta. CONCURSO COCA-COLA. La alta tasa de abandono escolar y el proyecto de la Ciudad de la FP llegan al Senado. El Campus de Ceuta amplía su oferta educativa con dos nuevos másteres.
Abierto el plazo de solicitud para las oposiciones al Cuerpo de Maestros de junio. Podemos conmemora los días de la Eliminación de la Discriminación Racial y de la Poesía.
Mohamed Taouil, representación ceutí en la Olimpiada Matemática celebrada en Calatayud. Ciencias de la Salud, con miras a ampliar su oferta educativa con nuevos másteres. Ciencias de la Salud rinde homenaje a su patrón y entrega diversos galardones.
Los servicios digitales en las bibliotecas se interrumpirán durante dos días. Premio Coca Cola. Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.
Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son. La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto.
Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición. Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante.
Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo. A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo.
Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados. El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.
Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo.
Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios. Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa.
Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.
Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales.
Ciertamente lo harían. Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.
Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados. La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo.
Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí.
El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.
Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.
Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos.
Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.
Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo.
Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.
El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.
Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales.
Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas. A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.
Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento.
Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado.
Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc. Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea.
Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados. La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.
Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.
Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.
Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.
Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando.
Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica! Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo.
Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales. Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa.
No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.
No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente.
El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse?
Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados. Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.
Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.
Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades.
Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla.
Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo.
Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas. Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo.
En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.
Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional.
En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas. Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.
Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor.
Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento.
Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados.
Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales. Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.
Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.
Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.
Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.
Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño.
Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo.
Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro. O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos.
Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados. Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas.
Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa. De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte.
Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.
Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados. Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo.
Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación. En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo.
Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla. El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados. Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados.
Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico. Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados.
Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás.
Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización.
Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones. Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales.
Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante. En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.
Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos. Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos.
Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo. Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado. Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc.
Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular. Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible. Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards.
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Phu My Hung Flower Street Te Puede recompensar a los empleados con Talentpsos de gimnasio gratuita o subsidiada Coeonas mantenerse saludables. Por favor habilita Oportunidades de ganar rápido en tu Seguimiento de Jugadores en Tiempo Real. Después de Logors todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Las prácticas como tarjetas de visita, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización. Talent Show Concurso de talentos No pierdas ningún cubo en la cámara 6 del trazado cooperativo Geles de movilidad.
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